騰訊近日宣布升級員工職業(yè)里程碑關(guān)懷方案，新增入職5年、15年，以及法定退休三個節(jié)點。根據(jù)此前披露的“養(yǎng)老計劃”，騰訊到了法定退休階段的員工可享有定制紀念品、長期服務(wù)感謝金及退休榮譽金三項福利。該消息引發(fā)了外界對互聯(lián)網(wǎng)公司養(yǎng)老問題的關(guān)注。在“35歲危機”現(xiàn)象突出的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，普通員工能實現(xiàn)公司養(yǎng)老嗎?中國商報記者對話多名業(yè)內(nèi)人士，試圖尋找答案。
“互聯(lián)網(wǎng)公司就不是養(yǎng)老的地方”
“我不相信資本方會為員工養(yǎng)老，他們最關(guān)注的就是員工能提供多少價值，我們公司已經(jīng)在勸退40歲以上的員工，如果35歲還沒坐上管理層就要做好被‘優(yōu)化’的準備了。”在北京某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司就職的肖瀟對記者表示，“按照騰訊的退休待遇方案，退休榮譽金共有‘服務(wù)年限金’和‘50%的未解禁股票期權(quán)’兩個方案，但這幾乎無法實現(xiàn)。即便騰訊的‘養(yǎng)老計劃’能在其他互聯(lián)網(wǎng)大廠鋪開，也極少有員工能留到法定退休年齡。更不用說在這些已上市的互聯(lián)網(wǎng)大廠里，能拿到股票期權(quán)的員工不過鳳毛麟角。”
互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)的“大齡恐懼癥”確實存在。日前，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一項調(diào)查，對目前我國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進行統(tǒng)計排序。結(jié)果顯示，這些公司員工平均年齡從27歲到33歲不等，但員工平均年齡在30歲以下的公司占大多數(shù)。
一位互聯(lián)網(wǎng)大廠的原技術(shù)總監(jiān)阿晨向記者道出了業(yè)內(nèi)“大齡恐懼癥”的奧秘。“我的團隊不招大齡程序員，他們精力差、家庭瑣事多、不能經(jīng)常加班。不僅性價比低，還容易‘帶壞’團隊里的年輕人，這是很可怕的。如果我的隊員不能或不愿加班，別人的隊員都干勁十足，我們無疑會在最終考核時被比下去。長此以往，恐怕先被辭退的會是我自己。在這種競爭壓力下，連招聘都會避開大齡人員?？梢哉f，互聯(lián)網(wǎng)就不是養(yǎng)老的地方。”阿晨說道。
“無福消受”的養(yǎng)老福利
“我從沒想過要在互聯(lián)網(wǎng)公司養(yǎng)老，也不在意這里是否能養(yǎng)老。公司需要的是能最大化創(chuàng)造價值的年輕勞動力，而我需要在短時間內(nèi)快速積累財富。我與公司的關(guān)系更像是‘我為你賣命，你給我高回報’，不摻雜其他感性情緒。”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的彭彭對記者表示。
彭彭的想法與就職于某中型互聯(lián)網(wǎng)公司的陽陽不謀而合。“入職就是為了積累經(jīng)驗，不斷跳槽漲薪，最后體面離開，這是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的共識。即便是在我們這樣的中型公司，也沒有幾個中年員工。”陽陽說道。
“成”也高薪、“敗”也高薪。一旦收入不再符合預(yù)期，不少互聯(lián)網(wǎng)“老人”就會選擇離開。彭彭告訴記者，在多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠，如果30歲左右還沒升到管理層就很少有機會升職加薪了，但工作強度卻毫無變化。對許多人來說，留下的意義也不大。“不用公司趕人，自己就走了。”
此外，隨著年齡的增長，體力、腦力以及家庭角色等變化也開始促使互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)者重新審視自己的工作。因工作強度過高，肖瀟在近兩個月之內(nèi)病了好幾次，一度高燒不退。“入職沒幾年我的身體就撐不住了，就算能一直干到退休，我也堅持不下去了。我這兩年就想離職，因此退休福利再豐厚，和我也沒什么關(guān)系。”肖瀟對記者表示。
“互聯(lián)網(wǎng)公司的整體機制設(shè)計和內(nèi)部管理架構(gòu)對老員工不友好。在年齡較大，精力體力下降且技術(shù)能力還未實現(xiàn)完全提升的情況下，占著技術(shù)崗位的老員工在團隊當(dāng)中的作用和薪酬就會被邊緣化，生存空間遭到壓縮。而且在這樣一個人員密集、資金密集、勞動強度大的氛圍下，許多人會不堪重負主動離職。”中國人民大學(xué)副教授王鵬對記者分析道。
能否實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”
騰訊推出的養(yǎng)老計劃雖引發(fā)爭議，但也有業(yè)內(nèi)人士認為，作為關(guān)懷員工養(yǎng)老待遇的行業(yè)先行者，騰訊的做法或?qū)⒁I(lǐng)整個行業(yè)更加重視對員工的人性化關(guān)懷，從而使他們獲得更多福利待遇，推動行業(yè)開啟新的發(fā)展階段。
“這個年輕的行業(yè)已經(jīng)開始意識到要加強對退休員工的關(guān)懷，這是符合規(guī)律、符合潮流的，也是響應(yīng)‘積極應(yīng)對人口老齡化’的體現(xiàn)。”四川天府健康產(chǎn)業(yè)研究院首席專家孟立聯(lián)對中國商報記者表示。
“相比能否享受退休后的福利，能否工作到退休才是首要矛盾。”某高校一位勞動與社會保障專業(yè)副教授對記者表示，“在加班氛圍籠罩之下，‘996’‘007’‘715’工作制的花樣頻出。在無序的加班競爭下，人到中年被淘汰難免成為不少從業(yè)者面臨的現(xiàn)實問題。如能嚴格執(zhí)行法定‘員工每天八小時、每周40小時’工作制， 因年齡增長導(dǎo)致的體力、精力下滑或?qū)⒉辉俪蔀榛ヂ?lián)網(wǎng)公司中年員工的隱痛。當(dāng)有著多年工作經(jīng)驗的‘老人’不再輕易被年輕人取代，35歲的就業(yè)瓶頸或有望被打破，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也將有機會工作到退休。”
取消“大小周”、工作日加班有加班費、周末加班工資翻倍……今年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛調(diào)轉(zhuǎn)風(fēng)向，展示出對員工的人文關(guān)懷。
不過值得注意的是，這種“關(guān)懷”并非受到所有從業(yè)者的期待。有采訪對象向記者表示，在“大小周”取消后他們或工資有所下降，或恐不能獲得調(diào)薪。“實習(xí)期間我就知道加班不可避免，高薪一定程度上是加班的結(jié)果。與不加班相比，我更關(guān)注加班是否能獲得更高回報，而非以降薪或不漲薪為代價的不加班，況且有些加班也并非無意義。”彭彭對記者表示。
“明知‘996’的工作時長，業(yè)內(nèi)的‘35歲危機’，年輕人進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱情依舊有增無減，根本原因就是高薪。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬標準是許多行業(yè)望塵莫及的，所以年輕從業(yè)者對工作強度也有更大的容忍度。被營造出的‘996文化’現(xiàn)已成為不少從業(yè)者的慣性思維，因此很難在短時間撼動。但取消‘大小周’依然可以看作是破除這種無序競爭的積極嘗試，開始即是好消息。”上述副教授說道。(記者 王彤旭)
