新增就業(yè)人數(shù)1.16萬、線上線下招聘會提供超12萬個崗位、就業(yè)景氣指數(shù)為1.09……近日，中山市人力資源和社會保障局公布了今年一季度的就業(yè)和企業(yè)用工數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，一季度中山就業(yè)和企業(yè)用工形勢總體平穩(wěn)。1—3月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1.16萬。截至2月底，全市企業(yè)生產(chǎn)基本恢復正常，企業(yè)基本實現(xiàn)全員返崗。根據(jù)2022年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，中山的就業(yè)景氣指數(shù)為1.09，排名全國55個樣本城市中第四位。
在全國眾多城市中，中山的就業(yè)環(huán)境憑何突圍而出，躍居全國第四?多措并舉保障企業(yè)用工，做好畢業(yè)生重點群體就業(yè)服務工作，鼓勵新業(yè)態(tài)發(fā)展，維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動權益，成為中山的“穩(wěn)就業(yè)”之策。
技工人員薪資待遇明顯上升
第一季度，中山在全市經(jīng)濟總量穩(wěn)定增長、經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級的同時，就業(yè)規(guī)模擴大、就業(yè)結構優(yōu)化、就業(yè)質量提升，實現(xiàn)經(jīng)濟增長和促進就業(yè)良性循環(huán)。
人力資源市場監(jiān)測顯示，中山第一季度市場用工需求超19萬人次，進場求職超10萬人，求人倍率(需求數(shù)與求職數(shù)之比)為1.80，求人倍率相對全國處于較高水平，用工需求熱度不減，就業(yè)市場活力充分。
作為參照，合肥市2022年一季度職業(yè)供求狀況分析報告顯示，一季度合肥市企業(yè)崗位需求總數(shù)約25.27萬個，求職人數(shù)約18.61萬人，求人倍率僅為1.36。同為二線城市，合肥市的求人倍率比中山低將近0.5，反映出二者就業(yè)市場活力的差距。
制造業(yè)是中山的發(fā)展根基。從行業(yè)來看，第一季度制造業(yè)用工需求仍然占最大比例，需求比重在70%以上，比上季度有所上升;批發(fā)和零售業(yè)等其他行業(yè)用工需求比較平穩(wěn)，需求比重均在5%以下。
《報告》顯示，從職業(yè)來看，本季度技工/操作工職業(yè)的景氣指數(shù)最高。而根據(jù)中山681家定點監(jiān)測企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在崗普工和技工的月平均工資分別為4441元、5223元，環(huán)比分別增長1.88%、0.67%，同比分別增長14.02%、11.17%，技工人員薪資待遇明顯上升。
景氣指數(shù)高、薪資待遇提升，反映了當前國內就業(yè)市場對于技能人才的渴求。
調查顯示，中國制造業(yè)十大重點領域2020年的人才缺口超過1900萬人，2025年這個數(shù)字將接近3000萬人，缺口率高達48%。根據(jù)人力資源和社會保障部2021年8月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，高級技師求人倍率達到3.11，也就是有3個多崗位才有1個符合條件的求職者。
為緩解技工人才缺口，做好企業(yè)用工保障，節(jié)后中山“點對點”接返企業(yè)技術骨干員工，共派出超140趟專機、專列、專車到貴州、四川、廣西等地。此外，在中山市人社局官網(wǎng)、國際人才網(wǎng)、匯智人才網(wǎng)及各鎮(zhèn)街推出多場專題招聘會，全市舉辦線上線下招聘會120多場，提供崗位數(shù)達12.7萬人次，為用人單位和求職者提供了“速配通道”。
此外，中山聯(lián)合多部門推出“暖企九條”，對企業(yè)接返員工及招聘用工給予有力補貼，吸引老員工快速回流，帶動新增勞動力到中山市就業(yè)。2月7日—10日，中山連續(xù)4天單日返崗人數(shù)均超10萬人，截至2月21日，新流入中山的就業(yè)人口近20萬人，有效緩解了一季度企業(yè)階段性用工緊缺，為企業(yè)實現(xiàn)“開門紅”提供了有力后盾。
開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動
2022年，中國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力達到約1600萬人，為多年來新高。其中高校畢業(yè)生1076萬人，更是歷年最高。穩(wěn)就業(yè)正在被放到更加重要的位置上，其中，穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)無疑至關重要。
國中調對中山市內300名應屆畢業(yè)生的調研顯示，中山良好的宜居環(huán)境以及持續(xù)上升的薪酬水平，提高了城市的就業(yè)吸引力，選擇中山為就業(yè)首選地的受訪應屆高校畢業(yè)生數(shù)量僅次于選擇廣州、深圳的群體。今年中山市推出的“三支一扶”招募計劃，受到應屆畢業(yè)生的廣泛歡迎，共吸引超過2800名學生報名，招考比僅次于廣州，其中一半報名人數(shù)為外地應屆生，這也充分體現(xiàn)了中山的城市吸引力。
留學歸來的吳昊天，坦言“相對于一線城市而言，中山在自然環(huán)境和生活成本等方面更具優(yōu)勢，是一個宜居的城市”。去年7月，他參加了中山的高校畢業(yè)生公益網(wǎng)絡直播招聘會，在線上進行簡歷投遞，最后成功入職中山市蒂升扶梯有限公司。
中山市人力資源管理辦公室畢業(yè)生就業(yè)服務科科長郭金環(huán)介紹，為做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，中山扎實開展市場就業(yè)拓展行動、基層服務實踐行動、國有企業(yè)就業(yè)引領行動等高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，包括線上的“百日千萬網(wǎng)絡招聘會”“一企一崗網(wǎng)絡招聘會”“急需緊缺人才百校萬企公益招聘”等活動。
針對畢業(yè)生普遍存在的實踐經(jīng)驗不足問題，中山市重點推出見習計劃，面向離校兩年未就業(yè)畢業(yè)以及18—24歲失業(yè)青年，為大學生提供實踐經(jīng)驗和工作過渡期，讓畢業(yè)生與用人單位能夠深層次地相互了解，并向企業(yè)發(fā)放見習補貼，學生也可以獲得相應的生活補貼。
同時，中山通過市鎮(zhèn)聯(lián)動為高校畢業(yè)生提供“1311”(1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次職業(yè)培訓機會、1次就業(yè)見習機會)專項服務，匹配出合適的就業(yè)崗位并推介給畢業(yè)生，幫助其與用人單位精準對接。為提升畢業(yè)生的就業(yè)能力，中山市人社局還開展“六進校園”活動——政策宣傳進校園、招聘服務進校園、就業(yè)指導進校園、創(chuàng)業(yè)服務進校園、職業(yè)培訓進校園、困難幫扶進校園，滿足畢業(yè)生多層次、全方位、精準化服務需求。
值得注意的是，中山市還推出了“兜底幫扶”措施，針對就業(yè)困難群體開展就業(yè)援助服務，重點落實“雙困”高校畢業(yè)生以及殘疾高校畢業(yè)生的就業(yè)服務，通過優(yōu)先推薦就業(yè)和見習崗位、公益性崗位安置等方式進行兜底安置。
切實維護靈活就業(yè)人員合法權益
走入中山市仙湖正街33號之9號，在幽靜小區(qū)的綠樹掩映中，廣東起源文化傳播有限公司就坐落于此。與外部的安靜不同，在公司內部，主持人正在熱火朝天地進行直播、短視頻拍攝、腳本策劃……
“大家好，我是蛋蛋。今天要帶大家體驗一家聽說超好玩的美食店!”這個在鏡頭前熱情洋溢的女孩名叫賴詩丹，今年25歲，在某短視頻分享平臺上已經(jīng)有十多萬粉絲。
賴詩丹就讀于人力資源專業(yè)，大學畢業(yè)后，她沒有像其他同學一樣選擇行政類工作，而是加入了起源文化，成為了一名短視頻博主。“比起傳統(tǒng)行業(yè)，短視頻博主可以接觸到更多有趣新鮮的事物，每一天的生活都會不一樣，工作時間也相對比較彈性。”賴詩丹坦言，新職業(yè)相對比較靈活自由，這是吸引大部分年輕人加入的原因。
“網(wǎng)絡短視頻的門檻相對較低，所以現(xiàn)在很多人都嘗試進入這個賽道。”起源文化傳播有限公司負責人阮子健表示，“加入這個行業(yè)很容易，但如何堅持輸出優(yōu)質有特點的內容，形成影響力和內容變現(xiàn)能力，這并不是一件容易的事。”
面對越來越龐大的靈活就業(yè)人群，中山市人社局加快出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》，健全最低工資和支付保障制度，把不完全符合確定勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍，督促企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障責任，將新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動者納入公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務范圍，切實維護靈活就業(yè)人員合法權益。(記者:蘇芷妍)
