《北京市促進(jìn)人力資源市場發(fā)展辦法》發(fā)布 明確求職者的個人信息受法律保護(hù)

招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)及時制止違規(guī)下載簡歷

昨日，北京青年報記者從市人力資源社會保障局獲悉，本市正式頒布《北京市促進(jìn)人力資源市場發(fā)展辦法》。值得注意的是，辦法中針對今年央視“3·15”晚會點(diǎn)名曝光的部分招聘網(wǎng)站求職者簡歷被售賣問題，明確求職者的個人信息受法律保護(hù)，并做出一系列細(xì)化規(guī)定，其中要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。據(jù)悉，該辦法自2021年5月1日起施行。

據(jù)介紹，辦法共五章35條，對人力資源市場體系、人力資源市場培育、人力資源服務(wù)活動等方面做出系統(tǒng)規(guī)定，是做好促進(jìn)新時代首都人力資源市場建設(shè)發(fā)展的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。

而就在今年，央視“3·15”晚會上點(diǎn)名曝光了部分招聘網(wǎng)站求職者簡歷被售賣問題。對此，辦法中明確，求職者的個人信息受法律保護(hù)，并做出一系列細(xì)化規(guī)定，明確要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在求職者個人信息保護(hù)方面“干什么、怎么干、干到什么程度”，即三個“應(yīng)當(dāng)”一個“不得”：

第一個“應(yīng)當(dāng)”是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立求職者個人信息保護(hù)制度，指定人員負(fù)責(zé)求職者個人信息安全管理工作;及時處理求職者個人信息安全有關(guān)投訴、舉報。

第二個“應(yīng)當(dāng)”是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并征得該求職者同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外;公開處理信息的規(guī)則;明示處理信息的目的、方式和范圍;遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。

第三個“應(yīng)當(dāng)”是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。

一個“不得”是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向未委托本機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息的任何單位和個人提供求職者個人信息。

人力資源服務(wù)業(yè)是本市服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，從1.0版本的允許中關(guān)村外商投資人力資源服務(wù)業(yè)比例達(dá)到70%，到2.0版本的中關(guān)村地區(qū)放寬至允許外商獨(dú)資，到本次3.0版本，在全市范圍內(nèi)開放人力資源市場，并依法對外商投資給予國民待遇。外商投資者可以單獨(dú)或者與其他投資者共同在京設(shè)立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說，自今年5月1日起，北京市人力資源服務(wù)業(yè)外商投資比例可提升至100%。

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本市將發(fā)布“兩區(qū)”境外職業(yè)資格來京服務(wù)目錄

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次辦法的實(shí)施對于服務(wù)國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)和“兩區(qū)”建設(shè)有著深遠(yuǎn)的作用。

首先是開放人力資源市場，允許在全市范圍內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。“目前我們正在積極推進(jìn)德科等國際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入北京，這必將為國際科創(chuàng)中心建設(shè)和‘兩區(qū)’建設(shè)提供‘專業(yè)化、高端化、國際化’的人力資源服務(wù)。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

同時辦法明確建立境外專業(yè)人才過往資歷認(rèn)可機(jī)制。符合境外職業(yè)資格來京服務(wù)目錄相關(guān)條件的人員可以在本市開展相關(guān)服務(wù)，其境外從業(yè)經(jīng)歷視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷。下一步將專門發(fā)布“兩區(qū)”境外職業(yè)資格來京服務(wù)目錄和境外人才職業(yè)資格考試目錄。

此外，還鼓勵通過“獵頭”引進(jìn)急需緊缺人才。辦法明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市用人單位引進(jìn)急需緊缺國際人才的，該機(jī)構(gòu)和用人單位可以按照本市有關(guān)規(guī)定獲得獎勵。“前期，我們會同相關(guān)部門出臺了促進(jìn)獵頭機(jī)構(gòu)發(fā)展的‘獵十條’政策，已征集發(fā)布兩批‘人才選聘項目清單’，尋訪到7名急需緊缺人才。今年，我們將重點(diǎn)圍繞國際科技創(chuàng)新中心和‘兩區(qū)’建設(shè)需求征集急需緊缺國際人才，通過市場化方式和專業(yè)化服務(wù)引進(jìn)人才，形成有利于國際人才在北京聚集的創(chuàng)新生態(tài)。”

辦法中還首次將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市高精尖產(chǎn)業(yè)登記指導(dǎo)目錄，綜合運(yùn)用各類產(chǎn)業(yè)政策重點(diǎn)支持發(fā)展。

據(jù)悉，截至2020年底，北京地區(qū)共建立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)約2460家，從業(yè)人員超過5萬人，全年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職招聘信息1.35億條，幫助1235.19萬人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動。(記者 解麗)