云上咸安報道 近年來，咸安區(qū)紀委監(jiān)委不斷加強對年輕干部的選拔、培育和監(jiān)管 ，助力年輕干部健康成長成才，為紀檢監(jiān)察“鐵軍”隊伍注入新力量。

高標準擇優(yōu)“選”

“我是湖北人，之前一直在西藏工作，2020年看到網上有咸安區(qū)紀委監(jiān)委遴選考試公告，不限地域，就報名參加了，通過筆試面試最終被錄用?！苯?，咸安區(qū)紀委監(jiān)委辦公室年輕干部小張說道。

(資料圖)

該區(qū)紀委監(jiān)委堅持政治能力強、業(yè)務本領突出“雙標”，嚴把進人關，靈活運用遴選考試、組織推薦、跟崗試用等多種途徑，重點面向全區(qū)內外精心挑選一批年輕干部，激發(fā)隊伍整體活力。2020年底面向全國組織遴考，嚴格依規(guī)從101人中精挑8名年輕干部；2021年換屆，全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦新配紀委書記、副書記均為90后。

“堅持‘五湖四海’和‘不拘一格’的原則選拔任用年輕干部，突破‘條條框框’，打破慣性思維，把‘納賢’的目光從系統(tǒng)內延伸至系統(tǒng)外?！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示，根據(jù)工作需要，堅持需要什么人就選調什么人，讓那些真正適合且熱愛紀檢監(jiān)察工作的年輕人才充實到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來。

據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)近兩年陸續(xù)補充35歲以內年輕干部51名，紀檢監(jiān)察干部平均年齡由48.5歲降至41.5歲。

多渠道精心“育”

“我是2020年進來的，之前也沒從事過紀委相關工作，多虧有‘師父’帶我，讓我能盡快熟悉業(yè)務、進入角色?！苯眨贪矃^(qū)紀委監(jiān)委信訪室工作人員小葉表示，接下來要進一步勤學苦練、增強本領，邊學邊干、邊干邊學。

該區(qū)紀委監(jiān)委運用“清廉學堂”、跟崗學習等培養(yǎng)方式，有計劃選擇方向主題，邀請專家授課、開展模擬談話等，提高年輕干部政治能力和履職能力。探索實施“青藍對接”人才孵化工程，即年輕同志進單位后，結合實際指定一名紀檢老兵進行針對性指導，“一對一”幫助提高執(zhí)紀執(zhí)法水平。2021年換屆后，為新調整的28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部配備了“導師”，幫助迅速轉變角色。

同時，該區(qū)紀委監(jiān)委通過組織年輕干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、簽訂廉潔承諾書等，教育引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，善于辨別“雷區(qū)”和陷阱，在年輕干部“心田”播下廉潔“種子”，引導年輕干部走正方向、走穩(wěn)步子，扣好“第一?？圩印?。去年來，全區(qū)開展年輕干部專題教育培訓10余場次，受教育500余人次。

“年輕干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。下一步將不斷健全完善年輕干部培養(yǎng)機制，持續(xù)加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練?！痹摽h紀委監(jiān)委相關負責人表示，讓他們在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，早日成為紀檢監(jiān)察隊伍中的精兵強將。

全方位從嚴“管”

“經過這次談話，我感受到組織對我的良苦用心，今后一定引以為戒，在誠信這個問題上再也不能搞錯、跑偏了?！苯?，咸安區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名紀委副書記在接受組織提醒談話后袒露心聲。

在做實“八小時內”監(jiān)督前提下，該區(qū)紀委監(jiān)委積極探索“八小時外”有效監(jiān)督。建立年輕干部“考察走訪”制度，采取訪談進社區(qū)、進家庭，通過訪父母、訪配偶、訪鄰里等多種方式，深入了解干部個人作風及現(xiàn)實表現(xiàn)，掃除監(jiān)督“盲區(qū)”。今年來已組織對21名年輕干部進行走訪了解。

據(jù)悉，該區(qū)紀委監(jiān)委建立年輕紀檢監(jiān)察干部“負面信息庫”，加強與公檢法、發(fā)改、市場監(jiān)管等部門信息溝通，及時搜集掌握年輕干部“八小時外”負面信息，定期分析思想狀況、評估風險隱患，針對不同情形采取組織處理措施，及時提醒糾偏、抓早抓小、防微杜漸。

“年輕干部的教育管理監(jiān)督事關黨的事業(yè)薪火傳承和長遠發(fā)展。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示，紀檢監(jiān)察機關作為管黨治黨的政治機關，更要把加強年輕干部教育管理監(jiān)督放到重要位置，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，著力打造精力充沛、奮力有為、實干擔當?shù)那嗄昙o檢監(jiān)察干部“生力軍”。

（特約記者：毛本波 通訊員：饒婧蘭 張友智 編輯：董盈 責編：余婭敏）

關鍵詞： 紀檢監(jiān)察