云上咸安報道4月8日，區(qū)委人才辦、區(qū)委編辦、區(qū)人社局聯(lián)合發(fā)文，出臺《關(guān)于進一步保障和落實用人單位自主權(quán)的具體措施》。
據(jù)悉，該文件為咸安首個人才體制改革政策性文件，文件從設(shè)立專項事業(yè)編制、明確使用范圍、規(guī)范編制管理、完善事業(yè)單位崗位設(shè)置四個方面，提出強化用人單位主體地位、統(tǒng)籌使用專項事業(yè)編制、改進事業(yè)編制管理方式、明確靈活自主引才程序、完善事業(yè)單位崗位設(shè)置、優(yōu)化事業(yè)人員聘用管理、拓展人才成長進步空間、放寬人才職稱評審條件、建立靈活收入分配機制等九條詳細實施舉措，其中，在編制管理方面，首次單列100名事業(yè)編制建立“編制池”，專項用于高層次緊缺人才招聘引進，在選人用人方面，鼓勵用人單位簡化引才流程，采用更為精簡、務(wù)實和靈活的方式大力引進使用人才。通過為人才工作松綁、向用人單位放權(quán)，不斷激活人才發(fā)展活力，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為打造“四個首善之區(qū)”提供智力支撐。
（通訊員：李文福 彭玄 編輯：王媛媛 責(zé)編：余婭敏）
