銀行秋季校園招聘正在火熱進行中。近期，已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、南京銀行、北京農(nóng)商行等多家銀行公布了2022年秋季招聘計劃。北京商報記者9月12日梳理招聘公告發(fā)現(xiàn)，多家已公布招聘計劃的國有大行新招人數(shù)規(guī)模均達到了萬人以上。在分析人士看來，銀行擴招既能夠為自身做好人才儲備，也能夠在激烈的競爭環(huán)境中打下優(yōu)良基礎(chǔ)，預(yù)計這一趨勢在中長期內(nèi)仍將延續(xù)。

多家大行招聘人數(shù)過萬

正值秋招季，銀行2022年招聘計劃陸續(xù)發(fā)布。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，近期已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、南京銀行、上海銀行、北京農(nóng)商行等多家銀行發(fā)布校園招聘公告。

梳理招聘公告發(fā)現(xiàn)，國有大行已公布招聘規(guī)模的人數(shù)均達到了萬人以上。例如農(nóng)業(yè)銀行今年發(fā)布的秋招計劃將面向全國招聘超過22000人;工商銀行總行、分行、直屬機構(gòu)等將合計招聘19000人以上;建設(shè)銀行和中國銀行秋招人數(shù)也分別超過了16000人及11000人。

對于多家大型銀行招聘人數(shù)過萬的原因，資深銀行業(yè)分析人士王劍輝表示，一方面是因為銀行業(yè)招收人才有一定的周期性，人員招聘每隔幾年會根據(jù)業(yè)務(wù)條線進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整;另一方面是銀行部分員工達到退休年齡，銀行處于新老交替階段，需要補充人力。

“新鮮血液”注入的同時，銀行也在加快“更新?lián)Q代”。根據(jù)半年報統(tǒng)計，截至6月末，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲銀行六大國有行員工人數(shù)合計達181.63萬人，較上年末減少了2.67萬人。

具體來看，六大國有行員工人數(shù)均出現(xiàn)了不同程度的減少，工商銀行2021年上半年員工人數(shù)為43萬人，較上年末減少了1萬人。對于流失原因其在半年報中提及為到齡退休員工較多，下半年校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生集中入職后，預(yù)計年末人員總量仍保持在44萬人左右。

而農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲銀行今年上半年員工人數(shù)也較上年末，分別減少了0.49萬人、0.35萬人、0.39萬人、0.08萬人和0.36萬人。

在零壹研究院院長于百程看來，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動下，近幾年銀行業(yè)的業(yè)務(wù)和設(shè)備更加智能化，替代了傳統(tǒng)的人力，員工數(shù)量總體上是下降狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，2019年六大國有行的員工數(shù)量下降了1.1萬人，2020年雖然整體人數(shù)上升，但人員結(jié)構(gòu)也在變化。與數(shù)字化相關(guān)的業(yè)務(wù)以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)，人才招聘需求不斷上升，這類高質(zhì)量人才具有稀缺性。

金融科技人才成“香餑餑”

隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，人才招聘結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了一定的變化。從秋招公告來看，除常規(guī)的運營柜面人員、行政事務(wù)類人員的招聘外，不少銀行還加大了對金融科技人才的招聘力度，針對金融科技類人才設(shè)有專門的招聘計劃。例如工商銀行針對科技人才專門設(shè)置“科技菁英計劃”，科技菁英人才為境內(nèi)分行和科技類直屬機構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才;北京農(nóng)商行為培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才設(shè)立的“青鸞科技人才計劃”，招收的應(yīng)屆生將分配至總行科技條線從事金融科技研究、軟件開發(fā)等工作。

此外，各家銀行對于金融科技人才的青睞，在半年報中也有所透露。例如郵儲銀行在半年報中指出，該行自2019年以來連續(xù)兩年實現(xiàn)總行科技隊伍翻番。報告期內(nèi)，總行IT隊伍增加到2299人，全行超過4000人。同時還將繼續(xù)開展常態(tài)化招聘，加大研發(fā)、測試人員引進。

而寧波銀行此前在接受北京商報記者采訪時表示，該行金融科技部處于快速發(fā)展的階段，對金融科技類人才的需求也較為迫切，今年計劃繼續(xù)從國內(nèi)外各大高校廣泛招募相關(guān)背景的優(yōu)秀人才。

談及銀行對于金融科技人才求賢若渴的具體原因，于百程認為，不管是傳統(tǒng)的金融機構(gòu)，還是創(chuàng)新型的金融機構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)公司，對科技人才，特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)結(jié)合，因此具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才更加緊缺，這里面的業(yè)務(wù)背景，既包括金融業(yè)務(wù)，也包括產(chǎn)業(yè)背景，這類人才往往需要較長時間的經(jīng)驗積累。

易觀高級分析師蘇筱芮表示，一方面由于銀行業(yè)機構(gòu)的金融科技類業(yè)務(wù)規(guī)模龐大，導致相關(guān)崗位需求量大;另一方面伴隨著銀行業(yè)機構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程不斷推進，對此類團隊搭建的需求與日俱增。

“銀行擴招既能夠為自身做好人才儲備，也能夠在日益激烈的競爭環(huán)境中打下優(yōu)良基礎(chǔ)，一方面離不開銀行自身的業(yè)務(wù)規(guī)模擴張這樣的外因，另一方面也與銀行業(yè)日漸提升的人才競爭意識存在關(guān)聯(lián)，預(yù)計這一趨勢在中長期內(nèi)仍將延續(xù)。”蘇筱芮說。(記者 孟凡霞 李海顏)