2月2日消息，1月30日上午，小米公司迎來“公司治理史上影響深遠的變革”。
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創(chuàng)始人兼CEO雷軍宣布，小米設立了集團經(jīng)營管理委員會（簡稱“經(jīng)管會”）和集團人力資源委員會，兩個委員會涉及小米智能手機、IoT與生活消費品、互聯(lián)網(wǎng)服務業(yè)務三大核心業(yè)務的全部骨干，成員從公司創(chuàng)始團隊成員、外部引入高管、內(nèi)部提拔的年輕高級干部均有包括。
雷軍在內(nèi)部信中稱，成立這兩個專項委員會，能夠提升決策質(zhì)量和效率，兼顧業(yè)務快速反應和長期體系建設。
前有騰訊、美團高調(diào)反腐，后有小米成立集團治理專項委員會，剛剛步入2023年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們就以雷厲風行的態(tài)度，將公司治理的重要性提至首位。
小米ESG表現(xiàn)平平，這些方面拉后腿
不僅與企業(yè)整體發(fā)展息息相關，公司治理同樣是ESG目標中的重要一環(huán)。然而，比起對“雙碳目標”、“社會價值”方面的重視，國內(nèi)企業(yè)在公司治理能力上的建設普遍較為薄弱。
在MSCI ESG評級體系中，小米的評級從2019年至今都維持在B。按MSCI的行業(yè)劃分方法，其屬于“技術硬件，存儲及外設”行業(yè)，對標富士通、思科、三星等硬件生產(chǎn)商，在同行業(yè)內(nèi)，小米的ESG評分屬于后20%。
MSCI給出的標準中顯示，小米在公司治理、企業(yè)行為、隱私與數(shù)據(jù)安全、供應鏈勞工標準、電子垃圾等領域落后于行業(yè)平均水平。
此外，小米也在環(huán)境問題上“踩過雷”。2018年5月，小米向港交所遞交IPO申請，隨后，環(huán)保組織公眾環(huán)境研究中心（IPE）和綠色江南公眾環(huán)境關注中心發(fā)布報告，指出小米數(shù)家“疑似供應商”存在環(huán)境違規(guī)問題，小米涉嫌披露違規(guī)。環(huán)保組織認為，小米在IPO文件中說的“我們并不面臨重大健康、安全或環(huán)境風險”與事實不符。
由于港交所在第二版《ESG報告指引》中，對“管理供應鏈的環(huán)境及社會風險政策”有明確披露規(guī)定，環(huán)保組織將其報告提交給港交所，并收到了港交所回復。同年6月，小米承認“公司若干現(xiàn)有供貨商曾經(jīng)違反環(huán)保規(guī)定”，并強調(diào)環(huán)保違規(guī)的供應商“已糾正其不符合環(huán)保規(guī)定的狀況”。最終，小米順利登陸港交所。
鯨平臺專家、七弦琴（上海）醫(yī)學工程有限公司董事長周樹然對《科創(chuàng)板日報》記者表示，小米成立治理委員會客觀上將提升公司治理的水平，通過決策的科學性與前瞻性，提升集團整體經(jīng)營業(yè)績和加快應對市場變化的創(chuàng)新，同時充分發(fā)揮各類人才的積極性與創(chuàng)造性，建立以人才為核心的長期組織體系等集團相關的戰(zhàn)略規(guī)劃及實踐規(guī)則，這些都將在組織、決策、人才、市場、技術、資金、規(guī)范等方面，推動公司治理的進步，亦將小米的ESG評分帶來積極幫助。
ESG變GSE，公司治理或成可持續(xù)發(fā)展“重頭戲”
事實上，盡管ESG的公司治理議題在大眾眼中不如環(huán)境問題熱度明顯，但無論上交所、深交所，還是北交所，對上市公司公司治理的披露要求都日益趨嚴。
有ESG從業(yè)者向《科創(chuàng)板日報》表示，以MSCI ESG評級體系為例，該評級在管治（Governance）領域涵蓋公司治理（Corporate Governance）及公司行為（Corporate Behavior）2項層面。其中，“公司治理”關注包括董事會、薪酬、所有權(quán)與控制、財務四項評估議題；“公司行為”則側(cè)重于商業(yè)道德與稅務方面。
該從業(yè)者進一步表示，有部分機構(gòu)投資者認為ESG應為“GES”，因為任何ESG目標的推動，都需要把公司治理放在首位考慮。只有有效提升公司治理的獨立性、一致性和透明性，企業(yè)才能以更長期的視角，回應更多重要利益相關方的期待與關切。同時，如果一個企業(yè)出現(xiàn)了重大貪腐、董事會缺乏獨立性、高管違規(guī)操作等公司治理問題，資本市場的投資者也可能會直接對其投下不信任票。因此，做好公司治理，將有效賦能企業(yè)價值與公司市值。
對于如何提升企業(yè)公司治理能力水平，該從業(yè)者認為，董事會的多元化與獨立性已成為國內(nèi)外監(jiān)管機構(gòu)的重要關注點，同時將董事會與管理層的個人績效考核與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成績相掛鉤，亦是未來公司治理的重點關注領域。
港交所2022年初修訂的《企業(yè)管治守則》及《上市規(guī)則》中，要求上市公司于2024年底前董事會成員須性別多元，屆時所有在港上市公司的董事會最少有一位女性。值得注意的是，作為港股上市企業(yè)，根據(jù)小米發(fā)布的2021年ESG報告，其女性員工占比為34.14%，董事會成員中暫無女性。
關鍵詞： 上市公司 可持續(xù)發(fā)展 環(huán)境問題
