有的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)暫停招聘，有的機(jī)構(gòu)調(diào)整業(yè)務(wù)

“雙減”之下，教培從業(yè)者該去向何方?

“雙減”政策下，不少教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工作受到影響，一些人員被“優(yōu)化”。對(duì)此，專業(yè)人士指出，這些從業(yè)者具有一定的專業(yè)技能，建議政府部門精準(zhǔn)送崗，同時(shí)勞動(dòng)者自身也要擺正心態(tài)，積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“下周二8點(diǎn)30分來上班。”7月23日，“雙減”政策正式公布的前一天，應(yīng)屆畢業(yè)生小高收到某線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的錄用通知。

7月24日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，即“雙減”政策，重拳整治教育培訓(xùn)行業(yè)，全面規(guī)范校外培訓(xùn)行為。

重壓之下，教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)者的去留，成為大家關(guān)注的重點(diǎn)。

7月25日，小高收到該機(jī)構(gòu)“要進(jìn)行整頓，暫停招聘，所以暫時(shí)不需要來上班了”的消息。從被錄用到被裁員，僅兩天時(shí)間，小高的心情如同坐過山車一般。而小高的經(jīng)歷，只是“雙減”政策下教育培訓(xùn)行業(yè)數(shù)以千萬計(jì)的從業(yè)人員遭遇的縮影。

被“優(yōu)化”的不只是新人

小高是一所“雙一流”大學(xué)的英語專業(yè)畢業(yè)生。師姐李露去年畢業(yè)后進(jìn)入在線教育行業(yè)，年薪50萬元，這讓小高心生羨慕，因此她也在今年擇業(yè)時(shí)選擇了該行業(yè)。

2020年，疫情破開了線上教育的需求豁口，資本熱錢持續(xù)注入，多家教育培訓(xùn)公司估值高企，教育培訓(xùn)的市場(chǎng)高速擴(kuò)張。這同時(shí)也帶來了大量的就業(yè)崗位和較高的薪資水平。不過，小高覺得自己沒趕上行業(yè)擴(kuò)張的“好時(shí)候”。

“雙減”政策明確，不再審批新的面向義務(wù)教育階段學(xué)生的學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類培訓(xùn)。這些規(guī)定讓教育培訓(xùn)行業(yè)“炸了鍋”，不少應(yīng)屆畢業(yè)生和小高一樣，成為重點(diǎn)被裁對(duì)象。李露也接到公司通知，只保留50人左右的小團(tuán)隊(duì)，而公司通訊錄里至今仍有500人。

在如此大幅度的裁員中，被“優(yōu)化”的，除了新人，還有不少工作了3年～5年的中堅(jiān)力量。

2017年6月，從北京一所985高校畢業(yè)后，張強(qiáng)進(jìn)入一家在線教育頭部公司任數(shù)學(xué)老師。這四年，公司發(fā)展迅速，張強(qiáng)說，甚至可以用“野蠻生長(zhǎng)”來形容。而他僅需要按照講義“磨課”，讓學(xué)生喜歡上他的課，并在下一期繼續(xù)報(bào)課就好。因講義內(nèi)容非常詳細(xì)，張強(qiáng)覺得自己在其中沒有鉆研和可發(fā)揮的空間，職業(yè)能力也未得到較大的提升。

由于張強(qiáng)所教的數(shù)學(xué)本身相對(duì)枯燥，再加上他不愿花大量的課堂時(shí)間去推銷課程，導(dǎo)致他的續(xù)課率處于同組下游。受“雙減”政策影響，8月初，張強(qiáng)被公司“優(yōu)化”，開始找工作。

精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)要跟上

近日，某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2021教培行業(yè)人才市場(chǎng)分析報(bào)告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，一半教育培訓(xùn)行業(yè)求職人員處于離職待業(yè)狀態(tài)。

“雙減”政策后，他們何去何從?

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與人力資源學(xué)院教師王瀟接受記者采訪時(shí)表示，教育培訓(xùn)行業(yè)一線教師絕大多數(shù)接受了高等教育，是寶貴的人力資源財(cái)富。作為“雙減”政策的試點(diǎn)城市，北京市有關(guān)部門通過對(duì)學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)社保參保繳費(fèi)人員數(shù)據(jù)摸底也發(fā)現(xiàn)，機(jī)構(gòu)員工90%以上是35歲及以下人員，且80%以上為本科及本科以上學(xué)歷。

對(duì)此，王瀟建議，政府部門應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)等公共服務(wù)，幫助教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)者深入了解國(guó)家教育改革政策，理性選擇再就業(yè)崗位。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授范圍認(rèn)為，教育培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)人員本身具有一定的專業(yè)技能，政府部門要開展精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，提供直接相關(guān)和對(duì)口的就業(yè)崗位，提高人崗匹配度。

據(jù)了解，北京已經(jīng)為需要轉(zhuǎn)崗改行的學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員儲(chǔ)備了充足的崗位資源，主要包括教學(xué)教輔類、技術(shù)支持類、運(yùn)營(yíng)職能類、市場(chǎng)銷售類等四大類崗位儲(chǔ)備方向。

8月18日，專為需要轉(zhuǎn)崗改行的學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員舉辦的第一場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)正式上線。與此同時(shí)，北京在全市范圍內(nèi)組織開展了“教培行業(yè)人才專項(xiàng)服務(wù)季”活動(dòng)，持續(xù)時(shí)間為3個(gè)月至6個(gè)月。目前，針對(duì)學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工再就業(yè)問題，北京市16個(gè)區(qū)共提供編制內(nèi)教師崗位366個(gè)，由9800余家企業(yè)提供的近9萬個(gè)相關(guān)就業(yè)崗位已納入“教培行業(yè)人才專項(xiàng)服務(wù)季”。

“雙減”政策之下，不少勞動(dòng)者被調(diào)崗調(diào)薪甚至被解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，范圍提醒，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序裁減人員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，政府部門應(yīng)該按規(guī)定確保相應(yīng)的失業(yè)保障。

甩掉高薪“包袱”再出發(fā)

在政府部門一系列政策鼓勵(lì)下，張強(qiáng)一邊找工作，一邊思考未來的路應(yīng)該怎么走，是繼續(xù)留在教育行業(yè)，轉(zhuǎn)至素質(zhì)教育等賽道，還是轉(zhuǎn)換行業(yè)，尋找全新的職業(yè)發(fā)展賽道。

對(duì)此，王瀟認(rèn)為，教育培訓(xùn)行業(yè)此前薪酬水平高是得益于金融資本涌入，被裁的勞動(dòng)者應(yīng)擺正心態(tài)，結(jié)合自身能力重新尋找工作，而不要背著之前高薪的“包袱”。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理學(xué)院行政管理系主任王俊杰認(rèn)為，眼下教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)者面臨多項(xiàng)選擇：其一，不換賽道轉(zhuǎn)方向，目前不少教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正在積極轉(zhuǎn)型，從業(yè)人員可以從學(xué)科教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育、成人教育等相關(guān)領(lǐng)域;其二，不換賽道換場(chǎng)域，當(dāng)前，學(xué)校不斷加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀教師的選聘力度，走進(jìn)學(xué)校的機(jī)會(huì)也在不斷增加;其三，重新評(píng)估自己的職業(yè)興趣，跨界發(fā)展，尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

和不少有著相似遭遇的人一樣，小高目前正在積極準(zhǔn)備考研，為以后進(jìn)入公立學(xué)校從事教育工作做準(zhǔn)備。而她的師姐李露也正與某成人教育機(jī)構(gòu)接觸，考慮“跳”去那兒繼續(xù)教英語……(記者 甘皙)