近日，青海省人民政府下發(fā)通知，決定從2023年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準。全省月最低工資標(biāo)準由現(xiàn)行的1700元，調(diào)整為1880元；小時最低工資標(biāo)準由15.2元，調(diào)整為18元。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

此外，河北省、貴州省、安徽省也于近期相繼提高了最低工資標(biāo)準。上調(diào)最低工資標(biāo)準，將給勞動者收入待遇帶來哪些變化？

最低工資標(biāo)準怎么調(diào)？

【資料圖】

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰介紹說，按照勞動法第49條和最低工資規(guī)定第6條的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素?？傮w上看，一方面是要考慮勞動者及其家人的生活需要，在物價上漲等情況發(fā)生后生活不受影響，另一方面是要考慮宏觀經(jīng)濟和就業(yè)情況。

2015年，人社部印發(fā)通知，規(guī)定在今后一段時間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。以河北為例，其上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準是在2019年，當(dāng)時確立的最低工資標(biāo)準為四檔，本次調(diào)整不僅最高上漲幅度達300元，且由四檔變?yōu)槿龣n。

記者了解到，2021年以來，絕大多數(shù)省份已完成一輪最低工資標(biāo)準調(diào)整。人社部數(shù)據(jù)顯示，從月最低工資標(biāo)準來看，上海市最高，達到2590元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2360元和2320元。從小時最低工資標(biāo)準來看，北京小時最低工資標(biāo)準是25.3元，為全國最高，其次是上海，為23元。

調(diào)整后將帶來哪些變化？

“聽說最低工資標(biāo)準跟多項待遇保障掛鉤，不管漲多少，都是個盼頭?！蓖赓u騎手小張對記者說。

北京拙樸律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任律師謝燕平介紹說，對于勞動者而言，上調(diào)最低工資標(biāo)準，對低收入人群的工資水平將起到直接拉動作用。在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后，一些勞動者領(lǐng)取的工資即底薪，實際執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準。

最低工資本是勞動者工資的最低標(biāo)準，看似與勞動者收入關(guān)聯(lián)不大?！暗趯嵺`中，最低工資標(biāo)準調(diào)整對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響?！鄙蚪ǚ灞硎荆恍┡c最低工資標(biāo)準掛鉤的待遇會隨著最低工資標(biāo)準的上漲而提高，包括失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費等。

一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準的，例如病假工資不低于最低工資的80%，停產(chǎn)停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放，勞務(wù)派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低于最低工資等。

發(fā)揮集體協(xié)商作用確定合理工資標(biāo)準

“不要覺得800元工資少，請放下姿態(tài)?！贝饲皳?jù)媒體報道，江蘇泰州某公司招聘運營，開出首月工資800元的條件，且在應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時如此回應(yīng)。

根據(jù)江蘇省月最低工資標(biāo)準，泰州市區(qū)應(yīng)執(zhí)行第一檔，即2280元，800元遠低于最低工資標(biāo)準。顯然，該招聘要求涉嫌違法。

記者發(fā)現(xiàn)，為節(jié)省成本，一些企業(yè)將加班費、津貼、社保等費用計入最低工資。而根據(jù)《最低工資規(guī)定》，加班加點工資、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等，均不在最低工資標(biāo)準之內(nèi)。北京、上海、安徽等地規(guī)定，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不是最低工資標(biāo)準的組成部分。專家認為，企業(yè)的做法是試圖打“擦邊球”。

“對勞動者來說，權(quán)益受損可以向勞動保障部門投訴和舉報?！鄙蚪ǚ灞硎?，應(yīng)加大對勞動者的法律政策普及力度，提高勞動者維權(quán)意識，同時加強政府對企業(yè)執(zhí)行政策情況的監(jiān)督力度。

沈建峰認為，應(yīng)正確理解最低工資的功能。“最低工資是保底線?；镜?，讓勞動者實現(xiàn)更體面勞動，應(yīng)發(fā)揮集體協(xié)商的作用，通過協(xié)商確定合理的工資標(biāo)準，形成企業(yè)自主調(diào)薪機制，減少對最低工資的依賴?！?/p>

（來源：工人日報 編輯：董盈）

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