黨的二十大報告中指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。2022年，咸安區(qū)堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在人才引進、培養(yǎng)、使用、評價等方面打出組合拳，以“不拘一格降人才”的決心勇氣，用滿滿誠意，在全力建設“四個首善之區(qū)”的路上，讓人才大顯身手，競相奔騰。
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一、這一年，黨管人才導向明
（一）黨管人才定航向
堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，區(qū)委多次召開會議專題討論研究人才工作，印發(fā)全區(qū)2022年人才工作要點。結(jié)合“我為人才辦實事”活動，走訪慰問98名人才，及時幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)相關(guān)相關(guān)難題。
咸安區(qū)召開區(qū)委組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人才工作暨區(qū)委2022年巡察工作動員會議
咸安區(qū)召開重點人才工作暨人才智匯基層行動推進會
印發(fā)全區(qū)《人才工作要點》
（二）政策引領(lǐng)齊發(fā)力
結(jié)合自身發(fā)展實際，統(tǒng)籌省市現(xiàn)有人才政策，參考借鑒外地經(jīng)驗，出臺《關(guān)于實施“桂鄉(xiāng)人才”計劃助推“四個首善之區(qū)”建設的實施意見（試行）》、《關(guān)于進一步保障和落實用人單位自主權(quán)的具體措施》等系列政策，對國家級頂尖人才做到了“一事一議”“一人一策”，以“含金量十足”的政策吸附力吸引人才。
出臺相關(guān)政策
（三）真金白銀強保障
統(tǒng)籌設立3000萬人才發(fā)展專項資金用于人才引進、培育、使用、服務工作，分別發(fā)放“大學生引進計劃”人員購房和生活補貼86.1萬元，實訓津貼50萬元，創(chuàng)業(yè)擔保貸款820筆1.63億元。
二、這一年，招才引智添動能
（一）不拘一格選英才
陸續(xù)開展第六批“招碩引博”和“雙一流”高校人才引進工作，引進26名高層次人才。先后舉辦第五屆“香城杯”和“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，引進落戶創(chuàng)業(yè)孵化團隊11家。
區(qū)委常委、組織部部長馬桂蓮巡視咸安區(qū)招碩引博考試現(xiàn)場
舉辦“香城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽
舉辦“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽
（二）多措并舉育人才
舉辦農(nóng)業(yè)專家咸安行活動，邀請省、市級專家42人次到我區(qū)開展技術(shù)幫扶，舉辦茶葉、水產(chǎn)等各類培訓班12期,培養(yǎng)農(nóng)村實用人才3541人次。開展鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理試點工作，為138個村衛(wèi)生室招錄配備大學生村醫(yī)116名，從經(jīng)費、培養(yǎng)、編制、養(yǎng)老待遇等多方面給大學生村醫(yī)給予保障，讓大學生村醫(yī)引得進、留得住、用得好。舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題培訓班103期，培訓技能人才3808人次。
袁家富研究員（右2）及劉威博士（右1）指導我區(qū)耕地治理工作
開辦各類農(nóng)業(yè)培訓班
湖北日報刊載咸安區(qū)一村一名大學生村醫(yī)專題報道
電商直播人才專題培訓班
（三）融合發(fā)展強交流
實施康養(yǎng)人才孵化計劃，舉辦首屆康養(yǎng)人才技能大賽，評比表彰養(yǎng)護人才10名。召開省市區(qū)三級科技特派員經(jīng)驗交流會，開展各類技術(shù)幫扶活動328次，研發(fā)推廣新型技術(shù)品種6個。成立咸安區(qū)網(wǎng)商協(xié)會，促進全區(qū)電商人才全方位交流，抱團發(fā)展。
開展康養(yǎng)人才技能大賽
召開康養(yǎng)人才發(fā)展論壇
召開科技特派員工作推進會
咸安區(qū)網(wǎng)商協(xié)會正式成立
三、這一年，搭建平臺激活力
（一）搭建招才服務平臺
引進培育咸寧啟新職業(yè)技能培訓學校、智薈香城孵化器等人力資源機構(gòu)6家，與黃石經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鐵山區(qū)兩地簽署人力資源和勞務合作協(xié)議，共享人才服務資源。搭建“咸寧好工作”大數(shù)據(jù)人才供需平臺，服務企業(yè)149家，幫助企業(yè)解決用工缺口約947人。
咸安區(qū)——黃石開發(fā)區(qū)、鐵山區(qū)勞務合作洽談會
咸寧好工作人才網(wǎng)系統(tǒng)
（二）建優(yōu)人才發(fā)展平臺
整合退役軍人、人社等部門資源，建立咸寧智薈香城軍創(chuàng)孵化器，引進入孵團隊18家，培育凌霄花、青磚茶飲品、桂花文創(chuàng)、桂花花茶等品牌產(chǎn)品5個。香城文創(chuàng)空間完成提檔升級，成功獲批國家級眾創(chuàng)空間。
香城文創(chuàng)空間被評為國家級眾創(chuàng)空間
企業(yè)入駐咸寧智薈香城軍創(chuàng)孵化器
康健醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院開展研究
（三）強化校地（企）合作
分別與咸寧職業(yè)技術(shù)學院、湖北科技學院等2所高校簽署人才合作協(xié)議，其中委托咸寧職院以“新型學徒制”和“訂單班”模式培養(yǎng)211人，聯(lián)合咸寧職業(yè)教育（集團）開展“工學交替”工作，為敏實汽車提供120名頂崗實習人員。與湖北科技學院合作，打造咸寧首家鄉(xiāng)村記憶館，舉辦雕花、剪紙等傳統(tǒng)文化技能培訓班15期，培訓鄉(xiāng)土文化人才300余人次。
新型學徒制培訓班開班
企業(yè)訂單培訓班開班
馬橋鄉(xiāng)村記憶館開館
咸寧職業(yè)技術(shù)學院與咸安企業(yè)開展深度產(chǎn)學研合作
華中農(nóng)業(yè)大學與咸寧市天意模型科技有限公司研究生聯(lián)合培養(yǎng)實踐基地揭牌
四、這一年，真情實意優(yōu)環(huán)境
（一）擴大用人自主權(quán)。
2022年，咸寧市第一人民醫(yī)院通過“一次公告、常年報名、定期面試”常態(tài)化模式引進3名碩博人才。首次單列100名人才專項事業(yè)編制，用于引進經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局認定的高層次、緊缺專業(yè)人才（含人才配偶）。
咸寧市第一人民醫(yī)院開展常態(tài)化引才
（二）精準化解企業(yè)難題
設立用工服務專員94名，為轄區(qū)118家企業(yè)提供一對一服務。舉辦咸安區(qū)首屆“商貿(mào)物流人才”網(wǎng)絡招聘會暨直播帶崗會，為105家企業(yè)招引人才563人。組織線上線下招聘活動31場，累計為207家企業(yè)招工3247人。為企業(yè)發(fā)展提供多元化金融支持，開展金融惠企活動，組織12家銀行業(yè)金融機構(gòu)為100余家企業(yè)解決融資8000多萬元。
2022年咸安區(qū)首屆“商貿(mào)物流人才”網(wǎng)絡招聘會暨直播帶崗會
2022年春風行動專場招聘會
2022咸安“春風行動”網(wǎng)絡直播招聘
（三）強化人才生活服務
搭建“線上+線下”人才交友服務平臺，組織各類人才聯(lián)誼交友活動15場，為1600余名單身人才成功牽線搭橋。開辟人才就醫(yī)綠色通道，發(fā)放桂鄉(xiāng)人才就醫(yī)一卡通64張，免費為人才提供健康體檢和就醫(yī)一對一服務。啟動1200套保障性人才住房工程建設，目前已建成300套，同時通過閑置房屋周轉(zhuǎn)、公租房調(diào)配等多種方式，新增378套。
人才交友聯(lián)誼活動
桂鄉(xiāng)人才就醫(yī)一卡通
人才公寓住房
（通訊員：李文福 彭玄 吳賽 編輯：董盈 責編：余婭敏）
關(guān)鍵詞： 人才工作 咸寧職業(yè)技術(shù)學院 首善之區(qū)
