“惠陽正處于高質量跨越式發(fā)展的關鍵時期，無論是產(chǎn)業(yè)升級、園區(qū)建設還是城市更新、鄉(xiāng)村振興，抑或是社會治理、民生改善，每一個領域每一項工作都需要大量專業(yè)人才作為支撐，可以說，我們對人才的需求比以往任何時期都更迫切，對人才的渴望比以往任何時期都更強烈。”近日，惠陽區(qū)委人才工作會議召開，惠陽區(qū)委書記翟偉鋒在會上表達對人才的渴望。
這場會議是對今年2月召開的全市人才工作會議的落地和落實，也是對惠陽當前和今后一段時期人才工作進行研究部署。
奮力譜寫“智造高地·活力惠陽”新篇章，在這場人才工作會議中，惠陽提出以機不可失、時不我待的緊迫感危機感做好人才工作，精準引才聚才育才用才。將推出人才工作“1+N”政策體系，加快塑造人才資源競爭優(yōu)勢，為打造“智造高地·活力惠陽”提供全方位的人才保障。
打通引進、培養(yǎng)、使用人才鏈條
2017年以來成功吸引3069名學歷型和職稱型人才入戶惠陽，全區(qū)人才總量超15萬人;推進實施1000套人才住房配建工作，目前100套人才公寓已投入使用，并有200套人才公寓在建……
惠陽區(qū)委人才工作會議總結了過去幾年人才工作成效，近年來惠陽通過建機制、強基礎、搭平臺、優(yōu)服務，人才隊伍總量大幅提升，人才素質結構持續(xù)優(yōu)化，越來越多的人才流入惠陽、扎根惠陽、服務惠陽。
伴隨著發(fā)展需要，惠陽對人才的渴望與日俱增。
2021年，惠陽新增十億級企業(yè)4家，億元級企業(yè)37家，省級“專精特新”中小企業(yè)35家，國家高新技術企業(yè)突破450家，2021年全區(qū)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值完成1631億元，同比增長23.1%，力爭今年規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值突破2000億元。
高質量跨越式發(fā)展呼喚更多人才到來?；蓐枀^(qū)委、區(qū)政府清晰地認識到，人才的總量和質量直接決定一個地方未來發(fā)展的潛力和優(yōu)勢。
近些年，惠陽周邊地市、縣區(qū)也紛紛出臺并實施了一系列引才政策和引才計劃，竭盡全力爭搶、延攬優(yōu)秀人才。
感受到緊迫感的惠陽，提出想在激烈的區(qū)域爭奪中脫穎而出，就必須以更大力度抓好人才工作，以人才競爭力提升城市綜合競爭力。在人才工作中引進與培養(yǎng)并重，注重在使用中培養(yǎng)，打通引進、培養(yǎng)、使用人才的鏈條，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
目前惠陽已醞釀了“1+N”系列人才政策，《關于加快人才集聚步伐建設新時代人才強區(qū)的實施意見》(下稱《實施意見》)正在征求意見，待匯總相關意見后將印發(fā)實施。它是“1+N”中的“1”，其進一步明確惠陽人才發(fā)展定位，包含六部分內(nèi)容，制定了覆蓋面更廣、更靈活引才辦法、含金量更高的政策吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才。
根據(jù)“發(fā)展地圖”繪制“人才地圖”
“駿馬能歷險，力田不如牛。”人才貴在適用，區(qū)委人才工作會議上，惠陽從實際出發(fā)，根據(jù)“發(fā)展地圖”繪制“人才地圖”。聚焦人才“引育用留”詳細謀劃，在有限的資源下，按照“缺什么引什么”的原則，形成人才需求清單，對照清單精準招人引才。
對需要哪些人才這個問題，會議提出精準引進四類人才、大力培養(yǎng)三類人才。
引才方面，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求引進人才，發(fā)揮企業(yè)引才的主體作用，支持企業(yè)引進一批“高精尖缺”人才和更多專業(yè)技能人才，通過人才集聚做大產(chǎn)業(yè)集群，形成“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)”的良性互動;圍繞優(yōu)化公共服務引進人才。加大醫(yī)療衛(wèi)生人才政策支持，放寬學歷門檻，大力引進臨床經(jīng)驗豐富的高級職稱人才和醫(yī)護專業(yè)人才。提高教師招聘門檻，支持教育系統(tǒng)面向全國引進一批高學歷高職稱教師人才和中小學骨干教師;圍繞推動鄉(xiāng)村振興引進人才，重點引進一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興人才隊伍;圍繞提升行政能力引進人才，加大引進懂經(jīng)濟、懂技術、懂規(guī)劃、懂建設的黨政人才。
技能人才是支撐惠陽區(qū)工業(yè)發(fā)展的重要力量，惠陽提出育才上要依托職業(yè)院校培育技能人才。發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)技能人才的基礎性作用，全面加強校企合作，開展訂單式培養(yǎng)，著力培育一大批高技能人才為己所用。
此外，聚焦三農(nóng)發(fā)展培育鄉(xiāng)土人才。聚焦農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)濟、三產(chǎn)融合等方面，主動加強與農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)研究所等機構合作培訓，培養(yǎng)造就更多扎根農(nóng)村的農(nóng)業(yè)專家、鄉(xiāng)村工匠。
作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生力軍，青年人才也是惠陽培育重點，會議提出要把培育人才的工作重心放在青年人才身上，加強思想政治教育和專業(yè)知識培訓，努力在各行各業(yè)中培養(yǎng)一支規(guī)模宏大的青年人才隊伍。
人才工作最終要落實到“使用”上?；蓐柼岢錾罨瞬虐l(fā)展體制機制改革，為各類人才創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境、搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，以科學用好用活各類人才。其中包括向用人主體充分放權，完善人才評價體系，樹立人才先進典型，用好體制內(nèi)人才等。
優(yōu)化人才獎補辦法加強服務保障
今后幾年，是惠陽奮力實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標、全面推進社會主義現(xiàn)代化建設新征程的關鍵時期，也是利好疊加、大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期。
在未來的謀劃中，惠陽計劃到2025年底GDP突破1000億元，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值突破2500億元，先進制造業(yè)增加值占比突破70%。要實現(xiàn)這一系列目標，要有足夠的人才匹配。
惠陽提出引才、培才后，要以事業(yè)留人、用環(huán)境留人、用感情留人，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發(fā)展環(huán)境、有力的生活保障、良好的社會氛圍，讓惠陽成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。
根據(jù)《實施意見》，惠陽力爭利用5—10年時間，實現(xiàn)人才規(guī)模、質量大幅提升，人才結構、效能持續(xù)優(yōu)化，人才發(fā)展綜合實力顯著增強。到2025年，黨管人才工作格局更加完善，人才隊伍規(guī)模不斷壯大，人才發(fā)展機制體制深入推進，人才工作高質量發(fā)展取得新的成效。
《實施意見》作為人才工作綱領性文件，優(yōu)化了相應的人才獎補辦法。
惠陽將探索與灣區(qū)其他城市人才合作，大力引進國家、省級、市級領軍人才以及海外高層次人才到惠陽工作，給予最高300萬元獎勵補貼。積極引進培育高水平科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對帶科技成果來惠陽轉化且預期項目產(chǎn)值和經(jīng)濟貢獻較大的，給予最高1000萬元獎勵補貼。
對于優(yōu)秀畢業(yè)生來惠陽創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予碩博人才和重點高校本科畢業(yè)生獎勵補貼。
對于人才普遍關心的熱點焦點問題，重點從人才安居、子女入學、健康醫(yī)療、交流合作等方面提供服務保障，加快建設1000套左右人才公寓，按輪候機制提供給本碩博人才、中高級職稱人才、高技能人才租住，組織專家人才進行健康體檢，切實加強對人才的關心愛護。
此外，惠陽將依托惠陽(象嶺)智慧科技產(chǎn)業(yè)園、惠陽(新圩)智能制造產(chǎn)業(yè)園兩大千億園區(qū)引進更多產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理人才，在園區(qū)打造高端人才集聚生態(tài)，加快打造融合科技孵化、綜合服務、人才安居于一體的區(qū)科技創(chuàng)新中心。采取“政府+企業(yè)”的模式，鼓勵多方投入，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重點建設一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的高端人才提供載體。
關鍵詞： 營商環(huán)境 人力資源 社會保障 科技創(chuàng)新
