平安銀行降薪的消息不脛而走。消息稱平安銀行零售條線開啟降薪，7至9月的預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金下調(diào)40%發(fā)放。追溯降薪根源，媒體報(bào)道是因?yàn)榱闶鄄块T的業(yè)績未達(dá)標(biāo)所致。并且，后續(xù)獎(jiǎng)金的發(fā)放比例，將視業(yè)績完成情況而定。
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平安銀行降薪的消息不脛而走，引發(fā)外界廣泛關(guān)注。
消息稱平安銀行零售條線開啟降薪模式，7至9月的預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金下調(diào)40%發(fā)放。
追溯降薪根源，媒體報(bào)道是因?yàn)榱闶鄄块T的業(yè)績未達(dá)標(biāo)所致。并且，后續(xù)獎(jiǎng)金的發(fā)放比例，將視業(yè)績完成情況而定。
不過，另有媒體報(bào)道，平安銀行降薪部門或許不止局限于零售，不少對(duì)公部門的KPI考核也進(jìn)行了調(diào)整，相應(yīng)指標(biāo)有所提高。
報(bào)道稱，跟之前相比，要想拿到同樣的薪酬，則意味著平安銀行的員工需要完成更高額的任務(wù)指標(biāo)。
對(duì)此，有員工直呼，“其實(shí)就是變相降薪，感覺到手的錢變少了?！?/p> 01 零售部門降薪？
根據(jù)2022年一季報(bào)，平安銀行一季度末的總資產(chǎn)已達(dá)51179億元，較年初增長4%。
其中，在大力發(fā)展零售銀行戰(zhàn)略的背景下，該行今年3月末管理零售客戶資產(chǎn)AUM（含證券資產(chǎn)）突破3萬億關(guān)口，達(dá)33609.69億元，較年初的增幅為5.6%。私行達(dá)標(biāo)客戶AUM余額較年初增長6%至1.49萬億元。
在零售客戶方面，今年3月末平安銀行的零售客戶數(shù)較上年末增長1.6%至12009.75萬戶。而該行零售存款和零售貸款較年初的增幅分別為9%和0.2%。
總體來看，平安銀行零售業(yè)務(wù)在一季度取得的成績還不錯(cuò)。
該行一季度的業(yè)績也頗為亮眼，營收和歸屬于股東的凈利潤雙雙實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長。
其中，營收同比增長10.6%至462億元；歸屬股東的凈利潤同比增長26.8%至128.5億元。
形勢(shì)看起來一片大好，但平安銀行零售部門降薪的消息卻悄然傳開，而降薪原因竟是零售業(yè)績不達(dá)標(biāo)所致。
不過，據(jù)媒體報(bào)道，預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金被調(diào)并不是波及所有零售條線的部門，比如信用卡部門就暫時(shí)“幸免于難”。
但即便如此，還是有員工擔(dān)憂，害怕未來降薪范圍有所擴(kuò)大，到時(shí)候會(huì)波及自身。
02
去年員工人均薪酬下降1.15%
拋開此次降薪不言，從人均薪酬來看，平安銀行其實(shí)早在去年人均薪酬就已出現(xiàn)下降。
縱觀12家全國性股份制銀行，去年人均薪酬出現(xiàn)下降的股份行只有兩家，而平安銀行便是其中之一。另一家則是渤海銀行。
2021年，平安銀行員工費(fèi)用總額為216.96億元，其中包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保福利等等；年末在職員工數(shù)量為40651人。
由此粗略計(jì)算，平安銀行去年人均年薪為53.37萬元，人均月薪4.45萬元。
而2020年時(shí)，平安銀行的員工費(fèi)用為205.7億元，年末員工數(shù)量為38097人，粗略計(jì)算的人均年薪為53.99萬元，人均月薪為4.5萬元。
對(duì)比之下，2021年平安銀行的人均薪酬同比下降了1.15%。
值得一提的是，平安銀行和渤海銀行的薪酬下降，跟廣發(fā)銀行的漲薪形成鮮明對(duì)比。
據(jù)梳理，廣發(fā)銀行是去年漲薪幅度最大的股份行，人均薪酬漲幅高達(dá)19.32%。
03
高層成員人均薪酬漲近13%
如果將高層人員的薪酬情況單獨(dú)拎出來看，2021年，盡管平安銀行從全體來看的人均薪酬有所下降，但高層管理人員的人均薪酬卻實(shí)現(xiàn)逆襲上漲。
2021年，平安銀行已披露薪酬情況的董監(jiān)高人員，從該行獲得的稅前報(bào)酬總額合計(jì)為3368.54萬元，領(lǐng)薪人數(shù)19人，人均為177.29萬元。
而2020年，該行董監(jiān)高人員稅前報(bào)酬總額合計(jì)為3452.03萬元，22人領(lǐng)薪，人均156.91萬元。
由此可見，2021年，盡管平安銀行董監(jiān)高人員獲得的合計(jì)報(bào)酬總額較2020年有所減少，但高層的人均薪酬卻同比增加了20.38萬元，同比增幅達(dá)12.99%。
不過，從高層的領(lǐng)薪數(shù)額上來看，2021年最高薪酬數(shù)額較2020年的最高薪酬數(shù)額有所下降。
2021年，平安銀行沒有年薪超過400萬元的高管，薪酬最高的高管是副行長郭世邦，稅前年薪399.53萬元。
而2020年，平安銀行有兩位高管年薪超過400萬。彼時(shí)，薪酬最高的是行長胡躍飛，稅前年薪為450.98萬元；副行長楊志群的稅前年薪為419.97萬元。
04
“限薪令”剛剛重磅落地
金融行業(yè)的薪酬情況一直是外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
就在前不久，一90后券商員工被妻子曬出月薪超8萬，一時(shí)引發(fā)輿論風(fēng)波。
之后，財(cái)政部便印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)國有金融企業(yè)的薪資制度提出新的規(guī)定。
對(duì)此，財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，金融企業(yè)要主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)“兩個(gè)不高于”的政策要求。
一是總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅；二是中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。
另外，上述通知還指出，金融企業(yè)要有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
