來源：金融虎網(wǎng) 作者：樂金
針對市場傳言“裁員”一事，昨日，陸金所控股新聞發(fā)言人澄清稱，考慮到整體市場環(huán)境的變化，公司將進一步集中科技能力與資源，聚焦金融信息服務，提高運營效率。為此，公司進行相應內(nèi)部調(diào)整，對職能重疊的部門進行整合優(yōu)化，影響的員工占比不到陸金所控股全部員工數(shù)量的1%。據(jù)金融虎網(wǎng)了解，其1%的比例所影響的員工數(shù)量可能超過9000人，其貸款業(yè)務部門員工數(shù)量最多，所以受到的影響也可能最大。
(資料圖片)
據(jù)媒體此前報道，近日，多名脈脈平臺用戶聲稱，陸金所大比例裁員，比例高達60%。有脈脈認證的陸金所旗下關聯(lián)平臺在職用戶回應附和，稱陸金所裁員比例較大。此外，有認證的平安金服員工稱，“深圳這邊大多數(shù)都解散，每個組留四五個人”。一位接近陸金所的人士表示：“陸金所不少業(yè)務早就開始往普惠轉(zhuǎn)移了，如今內(nèi)部調(diào)整也算是必然?！?。
陸金所控股方面強調(diào)，“該調(diào)整不會對平臺現(xiàn)有產(chǎn)品、服務以及客戶權益產(chǎn)生影響，公司將繼續(xù)為平臺客戶提供高標準服務。對于調(diào)整涉及的員工，公司將充分保障其合法權益。”
陸金所控股還表示，相信此次調(diào)整有利于公司的中長期發(fā)展，通過進一步整合與聚焦，使公司有能力在未來關鍵增長領域中更快地部署各項能力，以最優(yōu)的結(jié)構(gòu)和資源，強化我們在貸款、保險和財富領域服務小微的領導地位。
陸金所控股成立于2011年，是中國平安集團的聯(lián)營公司，旗下涵蓋零售信貸、財富管理等業(yè)務。
“優(yōu)化”影響1%員工：數(shù)量或超過9千人
“影響的員工占比不到陸金所控股全部員工數(shù)量的1%”，那么具體涉及多少人？據(jù)金融虎網(wǎng)了解，截至2021年12月31日，陸金所控股擁有92,380名全職員工。若按此計算，其此次“優(yōu)化”影響的的員工數(shù)量或達9000人左右。完成此次“優(yōu)化”后，其員工數(shù)量水平將略低于其截至2019年底84,647名的員工數(shù)量。
從職能分類來看，陸金所零售信貸便利化業(yè)務的銷售和營銷在職人員達73349人，占比高達79.4%，其中直銷類員工占比高達69.1%；售后服務類員工10093人，占比達10.9%。而財富管理的銷售與營銷在職人數(shù)為448人，占比僅0.5%。從員工職能來看，此次“優(yōu)化”，其貸款業(yè)務直銷類員工所受到的影響可能最大。
按地域劃分，廣東、江蘇和上海的員工數(shù)量位列前三，占比分別為11%、10.4%和7.9%，其次是山東，員工占比為7.1%，湖北和河北員工數(shù)占比均6%。
事實上，近三年來，陸金所控股的員工人數(shù)處于遞增狀態(tài)。金融虎網(wǎng)注意到，今年5月2日，陸金所控股在美SEC提交的20-F報告披露，截至2020年12月31日為87,240名全職員工，截至2019年12月31日為84,647名全職員工。對比來看，2021年，其員工數(shù)量較2020年同比增幅為5.9%，即5140人。
陸金所在當時的報告中披露，成功取決于其吸引、留住和激勵合格人才的能力，包括金融和科技行業(yè)的人才。作為留住員工戰(zhàn)略的一部分，為員工提供有競爭力的薪酬、基于業(yè)績的現(xiàn)金獎金、激勵性股票和其他激勵措施。管理層認識到實現(xiàn)員工個人價值的重要性，并為所有在不同業(yè)務部門尋求職業(yè)發(fā)展的員工推行透明的評估制度?？己梭w系為制定基本薪酬、獎金、職業(yè)晉升和員工股權激勵等人力資源決策提供了依據(jù)。為保持競爭優(yōu)勢，將繼續(xù)注重吸引和留住合格的專業(yè)人才，提供以激勵為基礎、以市場為導向的薪酬結(jié)構(gòu)，以獎勵表現(xiàn)和成果。
據(jù)稱，陸金所主要通過招聘機構(gòu)、校園招聘會、行業(yè)推薦、內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡渠道招聘員工。除了在職培訓，我們還定期通過內(nèi)部聘請的演講者或外部聘請的顧問為員工提供管理、財務、技術、監(jiān)管和其他培訓。經(jīng)主管批準，員工也可以參加外部培訓。
根據(jù)法律法規(guī)的要求，陸金所控股參加了住房公積金和各種員工社會保障計劃，包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險和失業(yè)福利計劃，按照員工工資的特定比例繳納。還為員工購買商業(yè)健康保險和意外傷害保險。陸金所當時表示，到報告期為止，還沒有經(jīng)歷過任何影響運營的罷工或其他重大勞動糾紛。相信其與員工的關系良好。
Q1營銷費用增30%達19億 上半年凈利或同比下降
從財務表現(xiàn)來看，2021年全年，陸金所控股總收入618.35億元人民幣(97.03億美元)，同比增長18.8%；凈利潤為167.09億元，同比增長36.1%，超過此前預期；非國際財務報告準則調(diào)整后凈利潤為175.61億元，同比增長29.1%。銷售和營銷費用從2020年同期的48.85億元人民幣下降到2021年第四季度的48.35億元人民幣(7.59億美元)，下降了1%。
今年第一季度，陸金所控股總收入從2021年同期的152.51億元增長到173.16億元(27.32億美元)，增長了13.5%；凈利潤從2021年同期的49.69億元增長至52.90億元(8.34億美元)，增長6.5%。第一季度，一般銷售和營銷費用從2021年同期的14.9億元人民幣增長了30.5%，達到19.45億元人民幣(3.07億美元)。這一增長主要是由于與平臺服務相關的銷售成本增加，以及銷售和市場人員的人力成本增加。
由于公司采取了費用控制措施，2022年第一季度一般和管理費用從2021年同期的8.54億元下降到7.26億元(1.15億美元)，降幅為15.0%。
陸金所財報當時還披露，公司首席財務官鄭錫貴將于6月底提前退休。公司已經(jīng)開始物色新的首席財務官。在此期間，普惠首席財務官David Choy(注：據(jù)金融虎網(wǎng)了解，平安普惠現(xiàn)任CFO為徐兆感)將承擔公司的財務職能。
在“整合優(yōu)化”職能員工數(shù)量之前，陸金所在上半年的凈利水平或也將出現(xiàn)下跌。根據(jù)陸金所此前的預期，2022上半年，預計其促進新增貸款同比減少7%到10%的2940億元提高至3010億元，客戶資產(chǎn)同比增長1%至3%范圍的4250億元提高至4340億元，總收入同比增長8%~10%，達到325億元~331億元；但其預計凈利潤同比下降11%~13%，達85億元-86億元。
另值一提的是，在整改進展方面，陸金所控股董事長冀光恒在Q1財報的電話會議中表示，整改過程已進入最后階段。盡管今年宏觀環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，但我們在監(jiān)管合規(guī)、市場潛力、商業(yè)模式和資本儲備方面的優(yōu)勢使我們能夠在當前的經(jīng)濟周期中很好地駕馭當前的經(jīng)濟周期，同時履行我們?yōu)樾∥⑵髽I(yè)主服務的使命。
今年3月，冀光恒在去年第四季度的財報電話會議中曾提到，到2021年底，陸金所已經(jīng)完成了絕大多數(shù)的整改計劃，正在努力清理剩下的需要長期努力的問題，包括關閉多余的子公司，關閉互聯(lián)網(wǎng)存款產(chǎn)品，停止與金融機構(gòu)直接分享某些借款人數(shù)據(jù)。在應對退市風險方面，陸金所控股探索了香港聯(lián)交所上市的可能性，并與相關監(jiān)管部門進行了初步溝通。但在整改未完成之前不會去香港，除非得到監(jiān)管批準。
美股周四收盤，陸金所在紐交所股價跌4.96%報4.98美元，總市值113.83億美元。
