持續(xù)了兩周的京東裁員仍在繼續(xù)。
3月31日，一位京東員工向第一財經記者表示，當天京東總部大樓1號樓的SSC（員工服務中心）有大量被裁員工等待辦理離職手續(xù)，其中一位同事在下午取號辦理離職時已經排至1000多號。上述員工表示，員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職，目前京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用，推測單日離職人數(shù)不止1000多人。
（圖由受訪者提供）
對于京東這波裁員，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到惶恐。
被裁員工不清楚裁員標準
對于不少被裁員工而言，并不清楚為什么會被裁。
京東物流(18.9,-0.44,-2.27%)的李欣已經在京東工作8年，她對第一財經記者表示，京東物流總部的裁員規(guī)模大概在30%左右，對于被裁原因，李欣表示領導僅告知她是集團人事篩選出來的名單，業(yè)務不知道誰在名單之上，賠償方案為“N+1”。
另一位被裁的京東物流員工王佳，之前崗位為京東物流某分公司的運營崗，在職時間超過4年。王佳表示，目前被裁員工都屬于P序列員工，O序列（例如一線的分揀、物流員工）并不涉及，他所屬的分公司裁員比例約為40%，分公司領導表示裁員標準以近兩年的績效考核作為參照進行篩選，談話時表示王佳因為近兩年沒有突出表現(xiàn)而被裁。對于裁員原因，領導僅以一句“公司組織架構變動”帶過。
京東健康(47.45,-0.65,-1.35%)也有多個部門裁員。京東健康的張明表示，“醫(yī)藥部裁員大概在20%左右，大力投入發(fā)展的互聯(lián)網醫(yī)院裁員可能達到60%到70%?！睆埫鞅硎踞t(yī)藥部是京東健康的核心部門之一，醫(yī)藥部裁員意味著其他部門的裁員比例更高。現(xiàn)任京東健康首席執(zhí)行官的金恩林此前為醫(yī)藥部的負責人。
此外，京東零售下屬的V事業(yè)群（包含寵物、圖書等類目）也于近期因為架構調整而解散，裁員比例在20%左右。此外，3C等業(yè)務也正在裁員中。
京喜也是裁員較多的業(yè)務。一位京東員工向第一財經提供了一份關于京喜裁員的截圖。截圖顯示，京喜廣東戰(zhàn)區(qū)、四川戰(zhàn)區(qū)和江西戰(zhàn)區(qū)裁員比例為100%。此外，京喜平臺研發(fā)部裁員25%，技術研發(fā)部也有部分裁員。
京喜原為京東獲取下沉市場的關鍵，不過在淘特等平臺迅速發(fā)展之際京喜卻有些不溫不火。不過京喜大規(guī)模裁員不意味著集團不再重視京喜，一位員工表示“我們內部來看還是在幫京喜推的?！?/p>
在職員工心有余悸
在職員工對于本次裁員的最大感受是“混亂”。
對于裁員，張明認為十分突然。他表示，“在1月初京東健康還在招人，到了1月17日突然收緊了，說要裁員，變得特別快?！庇胁糠謫T工在年前已經被約談，并在近期正式辦理離職。
此外，本次裁員的節(jié)奏非?？?。在職員工張靜稱一位京東工業(yè)的同事在周二被通知整個部門被解散，第二天就得辦理離職，沒有任何緩沖的時間。
同時，員工的“異動”（轉崗）也較為混亂。張靜表示，其所在部門裁員后，有更多員工“異動”來了該部門。對此張靜并不理解這一舉措，“從零售還有其他部門來了好幾個人，這個崗位要學很久才能上手，所以不太理解為什么要把有經驗的人裁了再找新的人讓他重新學?！币灿袉T工在被裁后又被通知可以異動去其他部門，“有個同事去簽臨時協(xié)議時又被叫了回去，給他換了一個部門?！?/p>
本次裁員中還有不少是校招生。張靜對第一財經記者表示，部門的校招生入職不過半年，離職補償就是一個月工資，意義不大且損失了校招生的身份。
（文中李欣、王佳、張明、張靜皆為化名）
