走過(guò)了跌宕起伏的2020年，春節(jié)將至，“年終獎(jiǎng)”再次成為工薪階層最為關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。不良承壓、減費(fèi)讓利，在這樣的形勢(shì)面前，銀行對(duì)辛苦工作一年的員工給出了怎樣的回報(bào)?北京商報(bào)記者近日采訪(fǎng)了多位銀行業(yè)從業(yè)人士，調(diào)查了銀行基層員工2020年年終獎(jiǎng)的發(fā)放狀態(tài)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，受行業(yè)環(huán)境的影響，2020年銀行職工年終獎(jiǎng)分化情況依舊較為嚴(yán)重，縮水也成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
1月薪VS普降
2020年，在疫情的沖擊下，越來(lái)越多銀行面臨增收不增利的窘境，這一現(xiàn)象也深刻反映在年終獎(jiǎng)上。北京商報(bào)記者近日采訪(fǎng)了多位銀行業(yè)從業(yè)人士調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各家銀行2020年終獎(jiǎng)發(fā)放情況不一，有的銀行已經(jīng)下發(fā)了部分年終獎(jiǎng)，有的銀行還未對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況做任何通知。
通常情況下，銀行職工個(gè)人年終獎(jiǎng)基本為1-3個(gè)月的工資，有一些中高層以上的人可以拿3-6個(gè)月的工資，但在金融業(yè)大環(huán)境的影響下，這一情況也出現(xiàn)了變化。“銀行就是靠天吃飯的”，一位商業(yè)銀行資產(chǎn)管理部門(mén)人士向北京商報(bào)記者介紹稱(chēng)，現(xiàn)在年終獎(jiǎng)還沒(méi)有下發(fā)，不過(guò)從2020年情況看，目前全行里個(gè)人年終獎(jiǎng)基本為1-3個(gè)月工資，部分高層的年終獎(jiǎng)會(huì)拿到3-6個(gè)月工資，不過(guò)2020年受到疫情的影響，年終獎(jiǎng)普遍都出現(xiàn)縮水，普通員工為1個(gè)月工資，高層可能會(huì)拿到3個(gè)月工資。
同樣不知道年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放的情況也出現(xiàn)在其他銀行中，一位中小銀行研究部門(mén)人士也向北京商報(bào)記者提到：“連我自己2020年能拿多少都不知道，從時(shí)間來(lái)看，以往要到除夕晚上才能發(fā)年終獎(jiǎng)，不同部門(mén)也不一樣，大概率會(huì)是一個(gè)月的薪資水平。”
從調(diào)查情況看，銀行職員年終獎(jiǎng)有多少，還與所處的銀行和崗位等因素有關(guān)。銀行主要關(guān)注各個(gè)部門(mén)年底有沒(méi)有完成年初的目標(biāo)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，各個(gè)部門(mén)獎(jiǎng)金總額下達(dá)后，各個(gè)部門(mén)內(nèi)部管理人員進(jìn)行內(nèi)部考核分配。銀行內(nèi)部各部門(mén)之間還是有差別的。
這其中就涉及前臺(tái)和后臺(tái)的經(jīng)營(yíng)體系，銀行前臺(tái)為經(jīng)營(yíng)體系，經(jīng)營(yíng)體系是面向客戶(hù)，以客戶(hù)為中心，前臺(tái)職工直接為銀行創(chuàng)造收益，年終獎(jiǎng)相對(duì)較高。相對(duì)于前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)而言的中后臺(tái)部門(mén)，更多是管理和支持職責(zé)，例如辦公室、戰(zhàn)略部、法務(wù)部、人力資源等，年終獎(jiǎng)相對(duì)較低。
一位城商行人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人向北京商報(bào)記者介紹了該行關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的情況，他介紹稱(chēng)，“我行年終獎(jiǎng)發(fā)放主要分為三類(lèi)，一類(lèi)是上級(jí)單位考核的市管干部，一類(lèi)是董事會(huì)考核的職業(yè)經(jīng)理人，還有一類(lèi)就是實(shí)行聘任制的人員，各類(lèi)人員的考核是由不同的主體進(jìn)行，年終獎(jiǎng)發(fā)放有差異”。他進(jìn)一步提到，“2020年銀行的經(jīng)營(yíng)確實(shí)受到疫情影響，但整體影響不大”。
對(duì)2020年終獎(jiǎng)發(fā)放普降，業(yè)內(nèi)也早有預(yù)期，資深銀行業(yè)分析人士王劍輝指出，一般年終獎(jiǎng)肯定跟業(yè)績(jī)掛鉤，銀行整體的業(yè)績(jī)提升，符合預(yù)期或者超出預(yù)期，年終獎(jiǎng)在過(guò)去的基礎(chǔ)上會(huì)有一定的增加，或者是至少保持原來(lái)的水平。在疫情沖擊的情況下，銀行的貸款業(yè)務(wù)受影響較大，回款、風(fēng)險(xiǎn)計(jì)提、壞賬處理都會(huì)受到相應(yīng)的沖擊，在這種情況下，銀行整體的年終獎(jiǎng)會(huì)受到一些影響，這是一個(gè)行業(yè)性現(xiàn)象。
業(yè)績(jī)承壓獎(jiǎng)金“被”縮水
2020銀行業(yè)年終獎(jiǎng)普降也并不是“空穴來(lái)風(fēng)”，早在2020年8月，市場(chǎng)就曾傳出銀行業(yè)將集體降薪的風(fēng)波，彼時(shí)，有部分銀行業(yè)從業(yè)人士在接受北京商報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)證實(shí)了已出現(xiàn)降薪30%這一事實(shí)，另有多位銀行業(yè)從業(yè)人士表示“雖然未收到明確的降薪通知，但未來(lái)薪資水平降低已成為大概率事件”。
“單位內(nèi)部一直有降薪的傳聞，聽(tīng)到的信息不會(huì)少，但目前年終獎(jiǎng)還未發(fā)放，所以也不知道具體的金額。”一位國(guó)有大行一線(xiàn)從業(yè)人士向北京商報(bào)記者透露稱(chēng)，“今年整體待遇變化不大，但是工作量明顯增長(zhǎng)了不少，和其他行業(yè)不同，銀行比較穩(wěn)定，年終獎(jiǎng)漲幅也比較平緩，近幾年表現(xiàn)比較平穩(wěn)，上漲幅度非常有限，對(duì)年終獎(jiǎng)還是有一定的擔(dān)心吧，希望在年前可以發(fā)放，但也可能會(huì)延發(fā)。”
一位中小銀行后臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步透露稱(chēng)，“同樣職級(jí)，前臺(tái)部門(mén)職工比后臺(tái)部門(mén)職工年薪高一倍，因?yàn)榍芭_(tái)部門(mén)給整個(gè)銀行創(chuàng)造利潤(rùn)的壓力更大，掛鉤業(yè)績(jī)考核指標(biāo)也更多。2020年終獎(jiǎng)肯定比2019年少，我整體的系數(shù)都沒(méi)有2019年高，2019年銀行盈利增長(zhǎng)得特別快，2020年整個(gè)行業(yè)都很難”。
而對(duì)一些簽了固定“年薪”合同的職工來(lái)說(shuō)，則避免了年終獎(jiǎng)縮水延發(fā)的情況。一位城商行員工向北京商報(bào)記者介紹了具體情況，她提到，“在簽合同時(shí)，和銀行簽的是年薪合同，年終獎(jiǎng)對(duì)我來(lái)說(shuō)概念不大，就是四季度績(jī)效而已，因?yàn)椴块T(mén)不涉及到具體的KPI數(shù)字性的考核，也比較穩(wěn)定，除了跟職工重新簽訂漲薪水的合同會(huì)影響年終獎(jiǎng)的幅度之外，其他時(shí)候不影響，和銀行盈利下滑也無(wú)關(guān)”。
從調(diào)查情況來(lái)看，銀行業(yè)薪資分化已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，縱觀(guān)2021年，這樣的分化也將持續(xù)。銀行業(yè)資深觀(guān)察人士蘇筱芮表示，從整體情況看，2020年銀行業(yè)受疫情沖擊資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)承壓，反映在年終獎(jiǎng)方面則體現(xiàn)為縮水，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)在銀行財(cái)報(bào)里屬于成本項(xiàng)，壓縮年終獎(jiǎng)能夠一定程度上改善報(bào)表，因此銀行在業(yè)績(jī)承壓時(shí)有壓縮年終獎(jiǎng)的動(dòng)機(jī)。但具體到某些創(chuàng)新部門(mén)或者具體人才而言，銀行同樣需要借力以便在后續(xù)能打一個(gè)漂亮的翻身仗，因此，推測(cè)會(huì)出現(xiàn)一定程度的分化。
在采訪(fǎng)過(guò)程中，大多數(shù)銀行從業(yè)人士都對(duì)北京商報(bào)記者提到了他們的擔(dān)憂(yōu)，上述中小銀行后臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人直言，“疫情疊加，年底又出現(xiàn)負(fù)債渠道收窄的情況，再加上2020年的利率降得特別多，相當(dāng)于存款和貸款利率雙降，對(duì)銀行的風(fēng)險(xiǎn)要求也是很大的挑戰(zhàn)”。
應(yīng)擯棄守舊機(jī)制吸引人才
曾幾何時(shí)，因“高薪、待遇穩(wěn)定”，銀行業(yè)一直是就業(yè)選項(xiàng)中“只進(jìn)不出”的好去處，然而這種情況也在近年來(lái)有所改變。對(duì)銀行來(lái)說(shuō)，相比于盈利能力下滑，人才的流失更為“傷筋動(dòng)骨”。
探究人才流失的原因，薪酬“瘦身”和工作量只增不減是其根本，未來(lái)銀行應(yīng)如何改善薪酬機(jī)制，留住優(yōu)質(zhì)人才也成為一大難題。王劍輝認(rèn)為，在薪酬體系的設(shè)置上，銀行應(yīng)該有一個(gè)差異化的表現(xiàn)。大型銀行以穩(wěn)定為主，在新興業(yè)務(wù)層面要有突出的吸引力。例如，資管業(yè)務(wù)、新興零售業(yè)務(wù)應(yīng)該設(shè)置高收益、高投入的特征，吸引人才。在其他的業(yè)務(wù)條件上，相對(duì)突出穩(wěn)定性和均衡性。此外，當(dāng)前銀行的精英員工，例如頂尖的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、比較突出的投資合作團(tuán)隊(duì)、不良資產(chǎn)處置團(tuán)隊(duì)人數(shù)量非常少，對(duì)于這種人才應(yīng)該采取一種市場(chǎng)化的機(jī)制，不該固守傳統(tǒng)思維，用最好的條件來(lái)吸引這些最最頂尖的人才。
當(dāng)薪酬不再是唯一籌碼之后，職業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化也成為吸引人才的重要抓手。蘇筱芮進(jìn)一步指出，未來(lái)銀行應(yīng)當(dāng)在科技業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等方面的激勵(lì)上加大力度，合理設(shè)置晉升機(jī)制，此外還要加大內(nèi)部反腐治理，避免“裙帶關(guān)系”等“潛規(guī)則”腐蝕銀行的根基。
關(guān)鍵詞： 銀行年終獎(jiǎng) 銀行
