今年春節(jié)，許多地方政府和企業(yè)積極響應(yīng)就地過(guò)年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過(guò)年當(dāng)成侵害勞動(dòng)者權(quán)益的借口，加班費(fèi)不能“就地蒸發(fā)”。企業(yè)鼓勵(lì)職工就地過(guò)年發(fā)放的新年紅包、加班補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)安家費(fèi)等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。
“就地過(guò)年的人均獎(jiǎng)勵(lì)3000元。”
“過(guò)年期間加班的，每人每天給予100元加班補(bǔ)貼。”
“初三至初七期間開(kāi)工的，公司再給500元返工紅包。”
……
各地近日紛紛為就地過(guò)年的職工發(fā)放“新春禮包”。在福建省福州市一家新材料加工企業(yè)工作的湖南籍職工劉哲凱，卻為假期加班的事兒有些困惑。
2月5日，劉哲凱在他的工作區(qū)里發(fā)現(xiàn)一份過(guò)年期間的加班安排表。根據(jù)加班安排表，從大年初三起，他被安排在車(chē)間里的流水線(xiàn)上加班。
這讓劉哲凱感到不解：“‘就地過(guò)年’怎么就變成了‘就地加班’?”
春節(jié)前，各地陸續(xù)發(fā)布了留在工作地過(guò)年的政策“禮包”，《工人日?qǐng)?bào)》記者走訪(fǎng)了福建部分企業(yè)，和劉哲凱一樣有著相似困擾的職工并不少。
就地過(guò)年咋成了就地加班
日前，在廈門(mén)一家家具公司工作的工人吳宸，參與了“2021年你的年終獎(jiǎng)有多少”的微博話(huà)題討論?？粗⒉┚W(wǎng)友們曬出的“別人家”的年終獎(jiǎng)，吳宸留言感嘆：“自己的年終獎(jiǎng)因?yàn)橐咔?lsquo;飛’走了，沒(méi)想到自己的春節(jié)假期也因?yàn)橐咔?lsquo;飛’沒(méi)了。”
吳宸所在的家具公司以生產(chǎn)出口家具為主營(yíng)業(yè)務(wù)，去年上半年受疫情影響，大半年都沒(méi)接到訂單。為了生存，公司的重心轉(zhuǎn)向了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，接起了國(guó)內(nèi)訂單。全年?duì)I收雖然沒(méi)有虧本，但也沒(méi)有太多盈余，年底自然沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)。
今年開(kāi)年后，為了把受疫情影響沒(méi)拿到的利潤(rùn)“搶”回來(lái)，企業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的訂單已經(jīng)排到了4月。吳宸和工廠(chǎng)里的30多名工友都接到了過(guò)年期間“就地加班”的通知。但和劉哲凱一樣，他們沒(méi)有等到企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)的方案。
“用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休;如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排非必要或不合理的加班，職工有權(quán)說(shuō)‘不’。”福建金磊律師事務(wù)所律師邱媛媛說(shuō)。
邱媛媛表示，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
過(guò)節(jié)福利不能沖抵加班工資
“就地過(guò)年加班費(fèi)到底要怎么算?”“能否通過(guò)安排補(bǔ)休、送紅包抵扣加班費(fèi)?”廈門(mén)市同安區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業(yè)和職工關(guān)于過(guò)年加班工資的咨詢(xún)，咨詢(xún)件數(shù)量比去年同期翻了三番。
周玉萍告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，2月12日至2月14日為法定放假時(shí)間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補(bǔ)休等方式代替。
2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標(biāo)準(zhǔn)。
“對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補(bǔ)休，加班工資為職工日工資或小時(shí)工資的兩倍。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。”周玉萍說(shuō)。
吳宸所在的家具公司，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。周玉萍表示，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果吳宸的實(shí)際工作總時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到法定工作時(shí)間，那么公司只需要按照正常標(biāo)準(zhǔn)向他支付工資。如果實(shí)際工作總時(shí)長(zhǎng)達(dá)到了法定標(biāo)準(zhǔn)，那么公司則應(yīng)當(dāng)按照不低于小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。
“用人單位不能把提倡就地過(guò)年當(dāng)成侵害勞動(dòng)者權(quán)益的借口，加班費(fèi)不能因?yàn)樘岢偷剡^(guò)年而‘就地蒸發(fā)’。”周玉萍提醒，企業(yè)鼓勵(lì)職工就地過(guò)年發(fā)放的新年紅包、加班補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)安家費(fèi)等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。
不應(yīng)只讓職工“用愛(ài)發(fā)電”
老家山東、在廈門(mén)某酒店工作的陳婷(化名)面臨的困惑是：我到底算值班還是加班?
去年，陳婷所在的酒店成為隔離酒店，她每天穿著防護(hù)服為在酒店內(nèi)進(jìn)行隔離觀(guān)察的客人提供送餐、體溫檢測(cè)等服務(wù)。
今年春節(jié)，陳婷又接到了春節(jié)期間酒店提供定點(diǎn)隔離服務(wù)的通知，她也早早就做好了不能回家過(guò)年的準(zhǔn)備。但和去年一樣，她今年也沒(méi)收到酒店開(kāi)出的加班費(fèi)。“酒店說(shuō)這是值班不是加班，值班沒(méi)有加班費(fèi)。”陳婷對(duì)此感到不解。
陳婷到底是值班還是加班?酒店能否以值班為由不給加班費(fèi)?過(guò)年期間在防疫一線(xiàn)，加班和值班又該如何界定?
邱媛媛告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，根據(jù)勞動(dòng)法，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，繼續(xù)從事本職工作;而值班并非法律概念，通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。
邱媛媛表示，要界定隔離酒店工作人員在過(guò)年期間的工作是值班還是加班，必須依照勞動(dòng)合同內(nèi)的有關(guān)條款，判斷工作人員所從事的工作是否屬于合同內(nèi)所約定的“本職范疇”，是否具有“生產(chǎn)性”，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造收益。
“一個(gè)企業(yè)的人情味，對(duì)于防疫一線(xiàn)的職工來(lái)說(shuō)，或許就是這個(gè)年的年味。值班雖然不算加班，但企業(yè)可以給予補(bǔ)助。”邱媛媛表示，“就地過(guò)年仍是過(guò)年，用人單位不能讓職工‘用愛(ài)發(fā)電’。”
關(guān)鍵詞： 過(guò)節(jié)福利 加班工資
