受新冠肺炎疫情影響，美國(guó)今年有大量小型企業(yè)倒閉，失業(yè)人數(shù)飆升，社會(huì)不平等加劇，數(shù)百萬(wàn)美國(guó)人陷入貧困。而美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》近日的一個(gè)分析報(bào)告顯示，自今年3月以來(lái)，美國(guó)最大的50家企業(yè)中有45家在疫情形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)了盈利。但是許多盈利的企業(yè)還是進(jìn)行了裁員，轉(zhuǎn)而將大部分利潤(rùn)分給股東，加劇了疫情造成的社會(huì)危機(jī)。

《華盛頓郵報(bào)》的分析報(bào)告稱，盡管這50家大企業(yè)中90%抵住疫情影響實(shí)現(xiàn)了盈利，但今年仍有至少27家進(jìn)行了裁員，裁員總?cè)藬?shù)超過(guò)10萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)顯示，受疫情沖擊，今年1—9月，小公司普遍經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重萎縮，而這50家大公司營(yíng)收平均增長(zhǎng)2%，但是大公司的裁員比例卻高于小公司。4—9月，他們向股東分配了高達(dá)2400多億美元的利潤(rùn)。

《華盛頓郵報(bào)》稱，數(shù)據(jù)暴露出了大公司自相矛盾的邏輯，一方面，他們標(biāo)榜自身成就并視自己為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的領(lǐng)路人，另一方面，卻將通過(guò)大量裁員獲得的利潤(rùn)分給股東。面對(duì)疫情，這些大企業(yè)原本承諾將承擔(dān)起抗擊疫情的責(zé)任，并曾簽署公開(kāi)宣言，信誓旦旦地稱將更多地關(guān)注員工及社區(qū)的福祉，保證不裁員。

然而，有21家在疫情期間實(shí)現(xiàn)盈利的大公司都違背了承諾，許多公司將疫情造成的業(yè)績(jī)下滑作為他們削減人力成本的借口。在盈利情況下裁員的公司包括投資大亨巴菲特旗下的投資公司伯克希爾-哈撒韋，以及沃爾瑪、微軟等。

對(duì)此，美國(guó)專家表示，這些最大、最成功企業(yè)賺取著巨額利潤(rùn)，幫助社會(huì)從幾十年來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)衰退中復(fù)蘇，是他們應(yīng)承擔(dān)起的社會(huì)責(zé)任，而如今他們卻在加大經(jīng)濟(jì)分化。

關(guān)鍵詞： 社會(huì)危機(jī) 失業(yè)人數(shù)