一張六大券商集體加薪的消息傳遍了券商圈!
券商又要漲工資？
18日，一張來自阿爾法咨詢的市場調(diào)研圖片在券商人員微信群里火了。
其中顯示，中信建投近期漲薪、申萬宏源所有人固定薪水漲30%，中信證券全面漲薪，而海通證券的投行部門加薪最多，應(yīng)屆生的固定薪水最高能達(dá)到3.6萬!國泰君安的投行明確漲薪30%，中金公司的GI部門會漲到跟SE部門一樣。
這幾家都是現(xiàn)在的券商板塊的頭部公司，市值都是上千億的。
究竟加薪的事情是真還是假？
據(jù)一財報道，中信證券、中信建投等多家券商內(nèi)部人士，均表示暫未聽說漲薪。而國泰君安內(nèi)部在傳投行部可能會漲薪，但是具體漲幅尚不清楚，目前尚未聽聞其他部門有漲薪一事。“沒聽說要漲，投行部門可能會漲。之前投行吸引人才主要靠高提成，注冊制之后，投行項目多，人員不穩(wěn)定不利于項目開展，加薪留人，但可能提成就沒那么高了。”某中型券商人士說。
而據(jù)每經(jīng)報道，一位中型券商投行人士表示：“我覺得投行加薪可能有兩個方面的考慮：首先是投行這兩年項目不少，業(yè)務(wù)量也增加了不少，整個行業(yè)可以說是比較景氣的。一線員工加薪也是為了可以招到更有效的人才。另外，市場要找到經(jīng)驗豐富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面臨人才流失的問題。”
投行業(yè)績大爆發(fā)
市場流傳的加薪消息，都大多數(shù)指向了投行部門。
對于資本市場而言，2020年是很不尋常的一年：科創(chuàng)板運行滿一周年后，創(chuàng)業(yè)板注冊制也在8月24日正式推出。近日，監(jiān)管層又明確表態(tài)A股將全面實行注冊制，對資本市場的中介機構(gòu)券商而言，無疑是站在了風(fēng)口上。
截至11月初，今年以來IPO家數(shù)為316家，而去年同期僅為156家、去年全年為202家;今年以來IPO募資額為3929.73億元，而去年同期僅為1747.53億元、去年全年為2533.67億元。今年前10月首發(fā)募資額已遠(yuǎn)超2019年全年。
據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上市券商方面，中信證券、中信建投和海通證券位居前三，分別實現(xiàn)投行業(yè)務(wù)凈收入44.93億、39.45億和38.69億元。
券商的月薪有多高？
此前基金君報道過，以目前凈利潤排在前十名的券商為統(tǒng)計樣本，計算了這些券商員工上半年的薪酬情況。數(shù)據(jù)來源為：本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。
其中中金公司員工上半年平均每月薪酬有10.45萬元，此外，還有6家券商上半年人均薪酬均超過30萬元。其中，“券業(yè)一哥”中信證券上半年人均薪酬為39.74萬元，排在第二位，招商證券、中國銀河、華泰證券人均薪酬分別為38.38萬元、37.36萬元和34.78萬元。
中信建投證券上半年人均薪酬為31.02萬元，較中信證券少8.72萬元，在10家券商中排名第六位。
海通證券、國泰君安和申萬宏源上半年人均薪酬則均超過了25萬元。
不過，需要說明的是，平均薪酬只是作為一個參考，并不能全面代表券商的激勵機制。如果發(fā)現(xiàn)“被平均”也不要懷疑自己進(jìn)了“假券商”，只能說由于薪酬以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列(研究、經(jīng)紀(jì)、投行、自營、資管等)管理，內(nèi)部差異化較大，且多數(shù)薪資可能有去年年終獎干擾因素。“平均數(shù)”難以準(zhǔn)確的反映每一位券業(yè)人員的薪酬現(xiàn)狀，但窺一斑而見全貌，平均數(shù)的波動也能在一定程度上說明一些問題。
