近日，秦皇島市印發(fā)《關(guān)于深化秦皇島市第三批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作方案》(簡(jiǎn)稱《方案》)，根據(jù)《方案》，秦皇島市將從產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)入手，發(fā)揮試點(diǎn)地區(qū)和企業(yè)先行先試的作用，形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革走深走實(shí)。
試點(diǎn)引領(lǐng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)
秦皇島市現(xiàn)有職工68萬(wàn)余人，建設(shè)好這支職工隊(duì)伍意義重大。2020年以來(lái)，秦皇島市已連續(xù)開展了兩批試點(diǎn)工作，為推進(jìn)改革舉措落地落實(shí)探路。兩批試點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)帶動(dòng)了全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技術(shù)技能、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、體制機(jī)制等方面改革取得了預(yù)期成效。在此基礎(chǔ)上，秦皇島在推進(jìn)第三批試點(diǎn)中，圍繞改革五大任務(wù)，針對(duì)改革中存在的突出矛盾和問題，著手完善產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革制度機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，此次確定了2個(gè)縣區(qū)、15家基層單位為市級(jí)試點(diǎn)單位。
秦皇島市各試點(diǎn)縣區(qū)、企業(yè)以點(diǎn)帶面抓好政策制度的落地落實(shí)，鞏固拓展試點(diǎn)成果。各試點(diǎn)單位首先調(diào)查研究，探索各自符合自身現(xiàn)狀的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)新舉措、新方式，在構(gòu)建技能形成體系、拓展職業(yè)發(fā)展空間、提高技術(shù)工人待遇等重點(diǎn)領(lǐng)域改革創(chuàng)新，推動(dòng)了產(chǎn)改工作提質(zhì)增效。
其中，中鐵山橋集團(tuán)有限公司等國(guó)有企業(yè)充分發(fā)揮帶動(dòng)引領(lǐng)作用，積極組織動(dòng)員職工服務(wù)大局。通過開展“建功‘十四五’、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽等活動(dòng)，規(guī)范化建設(shè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。同時(shí)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人有序參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，注重提高產(chǎn)業(yè)工人在黨代會(huì)、職代會(huì)、工代會(huì)中的比例，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人地位。各國(guó)有企業(yè)還深化了工資分配制度改革，探索建立了基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制;探索建立了技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。探索建立了技術(shù)工人憑技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配，并享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)制度機(jī)制。
各國(guó)有企業(yè)也十分重視拓展職工成長(zhǎng)成才空間。各企業(yè)在政府有關(guān)部門的引導(dǎo)和支持下，自主開展技能評(píng)價(jià)，拓寬技術(shù)工人晉升通道。支持技術(shù)工人參評(píng)職稱，打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)換通道，逐步取消各類崗位的身份限制，使技能人才不再受“工人”身份的制約，也能參與到企業(yè)管理中來(lái)。
與此同時(shí)，秦皇島市各非公企業(yè)則充分發(fā)揮機(jī)制靈活優(yōu)勢(shì)，圍繞發(fā)展抓改革、抓好改革促發(fā)展，推動(dòng)改革和發(fā)展深度融合、高效聯(lián)動(dòng)。
各非公企業(yè)首先抓好黨建引領(lǐng)，擴(kuò)大非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋，探索黨建、產(chǎn)改、工建一體化推進(jìn)機(jī)制。同時(shí)，鼓勵(lì)崗位間流動(dòng)貫通，完善市場(chǎng)化用工機(jī)制，給足人才發(fā)展空間。此外，逐步建立靈活高效的績(jī)效薪酬體系，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，讓企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人自主創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)工人憑技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配，并享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策。
截至目前，秦皇島市已組織開展了“最美秦皇島人·最美工人”推選活動(dòng)，推選出20名職工展示勞動(dòng)者風(fēng)采;開辦了“大學(xué)習(xí)”課堂，舉辦職工誦讀活動(dòng)，開展“擦亮文明城市品牌全市職工在行動(dòng)”活動(dòng)，招募職工志愿者10萬(wàn)人。
提升技能，夯實(shí)職工建功立業(yè)基礎(chǔ)
在提高產(chǎn)業(yè)工人地位方面，開展首屆秦皇島市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”和“工人先鋒號(hào)”推薦授予活動(dòng)，推薦命名工作向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，一線職工和專業(yè)技術(shù)人員占比達(dá)72%。
提升職業(yè)技能，才能更好發(fā)揮職工在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。為此，秦皇島市圍繞全市產(chǎn)業(yè)布局設(shè)立市級(jí)職工職業(yè)技能競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)各10項(xiàng)，成功獲得一項(xiàng)省級(jí)職工職業(yè)技能競(jìng)賽承辦權(quán)。同時(shí)充分發(fā)揮全市各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心作用，開展就業(yè)技能、崗位技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼2217.04萬(wàn)元，培訓(xùn)人員16092人。
健全激勵(lì)機(jī)制，將加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)列入該市人才培養(yǎng)規(guī)劃。以技術(shù)技能為導(dǎo)向，組織遴選企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)50家，超額完成任務(wù)指標(biāo)67%。
暢通發(fā)展通道，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益。在工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)、技工院校教師等8個(gè)職稱系列實(shí)現(xiàn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)貫通。目前，已有8名高技能人才通過職稱和職業(yè)技能等級(jí)貫通渠道取得專業(yè)技能職務(wù)資格證書。開展維護(hù)職工隊(duì)伍權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)，為3782名勞動(dòng)者協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)報(bào)酬5082.8萬(wàn)元;引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，先后為11家企業(yè)進(jìn)行審查備案;舉行新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集中入會(huì)活動(dòng)，200名外賣騎手、快遞小哥現(xiàn)場(chǎng)掃碼入會(huì)。
加強(qiáng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，率先組建職工創(chuàng)新聯(lián)盟。開展職工技術(shù)創(chuàng)新交流、合作、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)化工作，開展“十佳創(chuàng)新成果”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)十佳創(chuàng)新工作室給予各1萬(wàn)元資金補(bǔ)助;秦皇島10項(xiàng)創(chuàng)新成果亮相全國(guó)首屆大國(guó)工匠創(chuàng)新成果交流大會(huì)，達(dá)成簽約意項(xiàng)近億元;10項(xiàng)創(chuàng)新成果和1個(gè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的典型代表、兩名職工職業(yè)技能大賽優(yōu)秀代表亮相“省產(chǎn)業(yè)工人建功新時(shí)代風(fēng)采展”。
關(guān)鍵詞： 中鐵山橋集團(tuán) 文明城市 職業(yè)技能 技工院校
