【資料圖】
證券代碼：300470 證券簡稱：中密控股 中密控股股份有限公司投資者關(guān)系活動記錄表
編號：2022-031
| 投資者關(guān)系活動類別 | ? 特定對象調(diào)研 □分析師會議 □媒體采訪 □業(yè)績說明會 □新聞發(fā)布會 □路演活動 □現(xiàn)場參觀 □其他 （請文字說明其他活動內(nèi)容） |
| 參與單位名稱及人員姓名 | 遠信投資：高亮；中泰證券：王可、鄭雅夢；富達基金：Theresa Zhou、Nitin Bajaj、Lynda Zhou、Madeleine Kuang、Casey McLean、Ronald Chung、Sherry Qin、Tina Tian |
| 時 間 | 2022年11月16日、11月17日 |
| 地 點 | 線上會議、公司四樓會議室 |
| 上市公司接待人員姓名 | 董事、副總經(jīng)理、董事會秘書兼財務(wù)總監(jiān) 陳虹 |
| 投資者關(guān)系活動主要內(nèi)容介紹 | 1、公司總部位于成都，在吸引人才方面與北京上海深圳等城市存在差距，但公司作為行業(yè)龍頭想要進一步增強研發(fā)等實力，需要更多的人才，怎么才能吸引更多的人才？ 答：優(yōu)秀的人才隊伍對公司的發(fā)展至關(guān)重要，所以公司一直非常重視人才引進，但人才也確實是公司的一個痛點，尤其是在以往公司還沒發(fā)展起來時面臨的人才問題更明顯，基本全靠公司自己培養(yǎng)，但公司的持續(xù)發(fā)展需要新鮮血液，所以公司也一直在大力招攬優(yōu)秀人才。現(xiàn)在情況有所好轉(zhuǎn)，隨著公司行業(yè)地位的不斷提升，招聘行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才比以往相對容易，但優(yōu)秀人才畢竟是在北京上海等地更多，想要讓他們來到成都工作也不容易，所以公司不排除未來在人才更加集中的城市設(shè)點，吸納當(dāng)?shù)氐娜瞬拧?2、公司如何看待股權(quán)激勵，怎樣設(shè)置股權(quán)激勵目標？ 答：公司認為股權(quán)激勵能夠有效實現(xiàn)員工價值與企業(yè)價 |
| 值綁定，只要股權(quán)激勵方案設(shè)計得當(dāng)，能夠很好地提升員工工作的主動性及工作中的主人翁意識，并且股權(quán)激勵一定要從長遠角度考慮，通過不斷實施的股權(quán)激勵達到提升員工整體長期工作效率與工作成果的目的，所以公司會適當(dāng)設(shè)置股權(quán)激勵業(yè)績目標，相較于短期業(yè)績目標，更看重員工價值與企業(yè)價值的長期綁定。 3、公司核電密封增量市場和存量市場毛利率是否存在差異？ 答：公司核電密封在增量市場集中在核二三級泵用機械密封和常規(guī)島機械密封，存量市場有核主泵機械密封、核二三級泵用機械密封和常規(guī)島機械密封。增量市場競爭激烈，毛利率會明顯低于存量市場。 4、公司歷年年報數(shù)據(jù)來看，費用的控制一直都不錯，這個趨勢是否會持續(xù)？ 答：公司一直注重成本管控，隨著公司體量增長，規(guī)模效應(yīng)也逐漸體現(xiàn)，自上市以來公司的銷售費用和管理費用占比總體保持穩(wěn)中有降的趨勢，如果沒有非常特殊的異常情況，公司銷售費用和管理費用占比應(yīng)該不會明顯上升。 5、根據(jù)公司以往的數(shù)據(jù)，通常存量業(yè)務(wù)占比較高、增量業(yè)務(wù)占比較低時綜合毛利率水平會相對更高，今年公司毛利率水平整體有所提升，是否意味著增量業(yè)務(wù)量有所下降？ 答：今年綜合毛利率水平提升主要是訂單結(jié)構(gòu)變化帶來的，并不完全是因為存量業(yè)務(wù)占比有所提升。由于煉油項目新上速度放緩、化工裝置居多，下游行業(yè)的發(fā)展格局帶來今年公司訂單中高毛利率壓縮機干氣密封占比更高，低毛利率泵用機械密封占比相對較低，尤其是低毛利率的輔助系統(tǒng)占比明顯下滑，因為壓縮機干氣密封毛利率比泵用機械密封更高，疊加今年毛利率較高的國際業(yè)務(wù)與核電業(yè)務(wù)增長，帶來公司整體毛利率的提升。公司今年的增量業(yè)務(wù)仍然很多，并沒有出現(xiàn) | |
| 下滑，從在手訂單的角度來說，增量業(yè)務(wù)占比略高。 | |
| 附件清單（如有） | 無 |
| 日 期 | 2022年11月17日 |
關(guān)鍵詞： 機械密封 投資者關(guān)系 優(yōu)秀人才
