2022年初，北京一家科技公司組織的一場專場招聘在網(wǎng)絡(luò)上吸引了不少關(guān)注，原因是該公司明確只招聘35歲以上的程序員，并打出“35歲+，你依然很重要，仍舊被需要”的口號。此舉在盛傳35歲危機的程序員行業(yè)可謂“思路清奇”，到底是噱頭還是真實需求?背后的目的又是什么?中國商報記者對這家公司進行了探訪。

并非博取眼球

距離“35歲+程序員”專場招聘廣告的打出已有一周時間，在北京盛安德科技發(fā)展有限公司(以下簡稱盛安德)收到的簡歷中，應聘者的年齡跨度從35歲到50歲，也有低于35歲者前來詢問，表示要等達到年齡要求后來應聘。“應聘者的背景大多數(shù)都不錯，有的有大廠從業(yè)經(jīng)驗，有的已經(jīng)做到團隊管理職位。”公司CEO張紀偉對中國商報記者介紹。

在我國的程序員行業(yè)中，35歲似乎是一個分水嶺。早在1996年，當時還在擔任金山軟件公司總經(jīng)理的雷軍就在一篇發(fā)表在《電腦報》的文章中表示：“不少人認為程序員最多干到35歲就可以收山了，腦子也差不多該歇歇了，并認為寫程序是年輕人的事情，到了一定年齡，估計沒什么人再當程序員。”

而現(xiàn)在，程序員中有關(guān)35歲危機的說法更是流傳甚廣。不少人認為，35歲以上的“高齡”程序員在體力、腦力和學習力上都不敵年輕人，很容易遭遇職業(yè)瓶頸，要么轉(zhuǎn)崗，要么轉(zhuǎn)行。而當裁員風暴不幸來臨時，這些高齡、高薪的員工也更容易首先被放棄。

正因如此，盛安德此次專門針對35歲以上程序員的招聘著實令人費解。這一逆向操作是為了博取眼球嗎?是為了“撿漏”嗎?當招聘廣告在網(wǎng)絡(luò)傳播開時，引發(fā)網(wǎng)友疑問連連。

張紀偉對記者表示，雖然本次招聘設(shè)置了年齡限制，但確實是真心實意地想要招攬人才，招聘崗位包括前端開發(fā)工程師、PHP全棧開發(fā)工程師、JAVA開發(fā)工程師等，每個崗位均提出了明確的硬性條件，要求應聘者具有一定的從業(yè)經(jīng)驗、技術(shù)能力和專業(yè)水準。給出的年薪在35萬至50萬元之間，這一薪酬數(shù)字在行業(yè)內(nèi)大概處于中位數(shù)水平。

“這次招聘的目的一是招人，如果有些程序員到35歲了想要換一份工作，可以考慮加入我們;二是希望通過這次招聘傳達給程序員們一個信息，35歲不一定是危機，只要讓自己站在解決問題創(chuàng)造價值的立場，而不是單純用來解決問題的工具，35歲以后的機會可能會越來越多。”張紀偉說道。

程序員可以“越老越值錢”

張紀偉向記者強調(diào)，此次招聘并非為了擺出一個所謂對35歲以上程序員友好的姿態(tài)，而是真的篤信程序員可以“越老越值錢”。目前其所在公司里有200多位超過35歲的程序員，占程序員總數(shù)的40%，從未有人因為年齡原因被辭退。

為何在別處可能被嫌棄的年齡，到這里卻成了香餑餑?談及此次招聘想法的形成，張紀偉坦言，35歲其實是程序員職業(yè)生涯的黃金時間，已經(jīng)積累了一定的技術(shù)能力，關(guān)鍵是能否將這些能力發(fā)揮出來，用于解決問題。值得注意的是，這里的解決問題并非指攻克多么高深的技術(shù)難題，而是能滿足不同客戶提出的業(yè)務上的需求。

張紀偉認為，國內(nèi)程序員35歲危機局面的形成其實與目前軟件開發(fā)行業(yè)盛行的金字塔式的工作模式有關(guān)。簡單來說，每個公司都有很厲害的人，這些人在金字塔頂端，做完設(shè)計之后，就把大量開發(fā)工作交給底下的程序員去完成，導致程序員只能被框定在寫代碼的位置上。但技術(shù)其實是越來越簡單、越來越容易應用的，只掌握技術(shù)的人會很容易被更年輕的血液取代。張紀偉表示，與金字塔式的模式不同，他們公司一直在推動的是敏捷化和扁平化，鼓勵程序員去直接面對用戶解決問題，創(chuàng)造價值，從而將自己的內(nèi)在能力發(fā)揮出來。

“當程序員開始轉(zhuǎn)變視角，從僅完成代碼實現(xiàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q用戶問題，他就會發(fā)現(xiàn)自己的價值可以隨時間和經(jīng)驗的積累不斷進階。在與年輕程序員的競爭中，無論技術(shù)經(jīng)驗、解決問題的能力，或是面對用戶的自信和沉穩(wěn)，他們都會占上風，這種情況下，程序員就是‘越老越值錢’的。”張紀偉說道。(記者 王立芳)