賽爾康(貴港)有限公司需要操作工500人，貴港市嘉龍海杰電子科技有限公司招工360人，廣西揚(yáng)翔股份有限公司招工200~300人……貴港市人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來，該市196家企業(yè)需要招聘員工17448人。

一年之計在于春。貴港市各級人社部門不遺余力，用心解企業(yè)用工難題。貴港市人社局黨組書記、局長陳錦秀介紹，市委、市政府高度重視“六穩(wěn)”“六保”工作。今年以來，人社部門開展線上線下招工宣傳337次，設(shè)立招工服務(wù)點(diǎn)327個，舉辦各類招聘會31場，包車“點(diǎn)對點(diǎn)”輸送5736名求職人員到貴港市企業(yè)應(yīng)聘面試，幫助招聘新員工9291人。

薪酬待遇高，招工吸引力強(qiáng)

虎年正月初十，廣西劍鑫木業(yè)集團(tuán)有限公司涌來四五百人應(yīng)聘工作，是什么原因讓這家公司如此搶手?

廣西劍鑫木業(yè)集團(tuán)位于港南區(qū)市產(chǎn)業(yè)園江南園，主要生產(chǎn)高檔家具板，用工1300多人，2021年產(chǎn)值達(dá)6億元，納稅超1000萬元。“我們待遇很好。”集團(tuán)人事經(jīng)理盧玉寶自豪地告訴記者，一線工人月收入最高超萬元，平均工資達(dá)到6000元。此外，住宿是電梯房，配備有空調(diào)，24小時提供熱水，同時還有夫妻房。

貴港市就業(yè)服務(wù)中心主任韋運(yùn)葵告訴記者，企業(yè)薪酬待遇高則招工吸引力強(qiáng)，高薪留工是就業(yè)市場普遍規(guī)律。貴港市一些工資高的木板、水泥、飼料等行業(yè)，企業(yè)招工都不難，很少尋求人社部門幫助。

用薪留工，更要用心留人

《貴港市外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)專題調(diào)研報告》顯示，2021年，貴港市外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達(dá)5.2158萬人，占外出務(wù)工人數(shù)3.38%;從返鄉(xiāng)就業(yè)原因看，照顧家庭占比60%。

“用薪留工，更要用心留人。”貴港市人社局副局長曹偉明認(rèn)為，客觀地說，本地薪酬待遇跟經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)有一定差距，返鄉(xiāng)就業(yè)人員因家而歸，本地企業(yè)要想招到好員工，應(yīng)該在情上做文章。

“對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。”廣西揚(yáng)翔股份有限公司人力資源副總監(jiān)劉彥來認(rèn)為，情感、待遇、空間發(fā)展是該公司留住人才的三大法寶。如建設(shè)家文化，給員工承擔(dān)相應(yīng)工作項目，提供發(fā)揮才能機(jī)會，開通人才選拔渠道等。

陳錦秀介紹，近年來，貴港市大力實(shí)施“五大戰(zhàn)略”，深入推進(jìn)“五大振興”，擦亮優(yōu)化營商環(huán)境金字招牌，引進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項目，為勞動者提供更多更高質(zhì)量的就業(yè)崗位;另一方面，貴港市加快完善工業(yè)園區(qū)“八個一”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善落實(shí)企業(yè)用工、招工、引才扶持政策措施，創(chuàng)新招工和就業(yè)的服務(wù)方式，努力解決勞動者子女讀書、醫(yī)療保障、住房購房、戶籍遷移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)接等問題，用心用情引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動力留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)就業(yè)，鼓勵企業(yè)用薪、用情引才留人，力解用工、就業(yè)難題。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)招工 人社部門 用薪留工 五大戰(zhàn)略