近日，“代寫簡歷”服務(wù)在網(wǎng)上成了一場生意。

在電商平臺(tái)上，有商家可以為沒有求職經(jīng)歷“職場小白”代寫簡歷，制作符合規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)簡歷，甚至還可以為求職者提供簡歷編排、精修服務(wù)，并針對筆試和面試進(jìn)行“一對一”的短期輔導(dǎo)。更夸張的是，這些商家還可以幫忙“偽造”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，炮制虛假信息。

所謂簡歷，顧名思義，就是個(gè)人履歷的簡寫，一張薄薄的A4紙所承載的就是你這些年的學(xué)習(xí)、工作成果。若是因?yàn)椴欢啔v寫作格式讓人幫忙代寫倒還罷了，但是，夸大經(jīng)歷之類的“操作”實(shí)在是不足取。

造假簡歷信息事實(shí)上就是欺詐。簡歷能夠反映個(gè)人的履歷和實(shí)力，才成為求職時(shí)的“硬通貨”，若是造假成風(fēng)，會(huì)破壞求職者的信用。于個(gè)人而言，不僅無法找到相應(yīng)的工作，也可能面臨被列入“求職黑名單”的風(fēng)險(xiǎn)，在職場上寸步難行。

很多HR(人力資源)都會(huì)有一個(gè)觀感，就是大學(xué)生的簡歷越寫越夸張，有的經(jīng)歷看上去“高大上”，實(shí)際上卻“假大空”。例如：“曾于某國際高峰論壇負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃工作”，可能只是曾在一個(gè)學(xué)校組織的實(shí)踐活動(dòng)中“搬磚”;“曾在某全國大賽中取得優(yōu)異成績”，可能只是參與了某一場搜索引擎都搜索不到的小比賽，甚至可能都沒拿獎(jiǎng)。

這種現(xiàn)象背后，是相當(dāng)一部分大學(xué)生對學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)工作并不上心。玩游戲、逛論壇“龍戰(zhàn)于野”，腹內(nèi)卻“空空如也”，這樣的大學(xué)生并不少見。大學(xué)四年讀下來，可以在簡歷上寫上一筆的經(jīng)歷乏善可陳，因此只能在簡歷上動(dòng)心思。

不僅是求職者，提供職位的企業(yè)也有一定責(zé)任。不少企業(yè)擁有“簡歷迷信”，簡歷不好看的求職者連考試機(jī)會(huì)都不給，直接淘汰。缺乏明確規(guī)則，就容易導(dǎo)致簡歷制作的惡性競爭。

除了簡歷造假，商家提供的“職前培訓(xùn)”也很值得警惕。各類注水的“入職培訓(xùn)”“社交培訓(xùn)”“簡歷培訓(xùn)”之所以大行其道，透露出部分求職者缺乏真才實(shí)學(xué)的恐慌。什么都可以培訓(xùn)，什么都寄希望于培訓(xùn)，也是社會(huì)焦慮的一種體現(xiàn)。《論語·衛(wèi)靈公》有言：“君子求諸己，小人求諸人。”與其花冤枉錢上虛無縹緲的課，不如好好努力，在鍛煉扎實(shí)本領(lǐng)上下功夫。

目前，針對簡歷真假難辨的問題，某些公司會(huì)采取考試的形式，用專業(yè)知識(shí)考察求職者的真實(shí)水平。過了“簡歷關(guān)”之后，還有“筆試關(guān)”“面試關(guān)”，甚至還有長達(dá)數(shù)月的考察試用期。簡歷雖然在求職過程中非常重要，但也只是一塊“敲門磚”，不是長期通行證，虛假簡歷更可能成為職場的“墓志銘”。

有經(jīng)驗(yàn)的HR表面上不戳穿簡歷虛假問題，但是一旦試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，簡歷虛假就可以作為重要依據(jù)，說你存在誠信問題，如果大幅造假，企業(yè)甚至可以把你開除，并列入行業(yè)黑名單。所以，盲目夸大簡歷，很可能會(huì)“羊肉沒吃到，反惹一身騷”。

與此相對，我身邊也存在著無數(shù)的逆襲故事，很多擁有扎實(shí)技術(shù)的普通大學(xué)本科生打敗了擁有豪華簡歷的“名校生”拿到工作機(jī)會(huì)。所以，即使簡歷美化到花團(tuán)錦簇，沒有實(shí)際的實(shí)力也不太可能在求職大軍中沖出重圍。這就展示了求職中最核心的東西——個(gè)人能力。

簡歷代表了個(gè)人的過往履歷，是你能力的側(cè)證。簡歷可以代寫，但是你經(jīng)歷的事情不能由別人代寫，你沒掌握的技能更不可能無中生有。代寫簡歷也好，入職培訓(xùn)也罷，不過是學(xué)習(xí)荒廢之后想要抓住的“救命稻草”。

代寫簡歷不能代寫履歷，更不能代寫能力。只有踏實(shí)努力，真正掌握核心本領(lǐng)，才能做到“手中有糧，心中不慌”。(陳禹潛)